Менеджер по подбору персоналу / HR специалист / Рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персоналу / HR специалист / Рекрутер

Описание вакансии

HR в быстрорастущую оптовую компанию "ВкусFish"

Удалённо Полный день 60 000 120 000 (фикс + бонусы за результат)

Мы "ВкусFish", динамично развивающаяся компания по оптовым поставкам икры и рыбы.
Мы активно расширяемся, у нас сильные клиенты, качественный продукт и амбициозные цели: продавать 6 тонн икры в месяц . Наш отдел продаж построен по методологии М. Гребенюка и О. Шевелева. Мы молодцы и амбициозны.

Для этого нам нужен сильный и системный HR, который сможет привлекать и отбирать сильных менеджеров по продажам .

КТО НАМ НУЖЕН?

Ты не просто HR, а стратег в найме. Умеешь искать, фильтровать и адаптировать лучших кандидатов.
Знаешь, как подбирать персонал в B2B-продажах и опте. Опыт работы с торговыми компаниями большой плюс.
Понимаешь, как устроен рынок продажников. Разбираешься, кто действительно продаёт, а кто просто "ходит на работу".
Ценишь свое время. Использовал автоматизацию, Telegram-ботов, воронки отбора, анкетирование.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?

• Обеспечить стабильный поток кандидатов в отдел продаж. В месяц нужно приводить 30+ кандидатов на отбор.
• Отбирать лучших. Из 30 человек должны оставаться 3-5 сильных стажеров, которые доходят до испытательного срока.
• Настроить системный найм. Запустить воронку подбора (Telegram-бот, анкетирование, тесты, интервью).
• Обеспечить адаптацию новых сотрудников. Важно, чтобы 80% прошедших отбор успешно завершали испытательный срок.
• Работать с HR-маркетингом. Развивать бренд работодателя, улучшать вакансии, работать с отзывами.

Ключевая задача: обеспечить стабильный приток сильных менеджеров по продажам, которые закрывают план отдела.

ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ?

Оклад + KPI за каждого успешного кандидата.
Бонусы за результат от 5 000 до 20 000 за каждого сотрудника, который прошел испытательный срок.
Работу в стабильной нише. Оптовый рынок продуктов это всегда высокий спрос.
Свободу действий. Главное результат, а не количество созвонов и отчетов.
Карьерный рост. Возможность выстроить полноценный HR-отдел в быстрорастущей компании.

КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ТЫ ТОТ САМЫЙ?

• Ты уже подбирал менеджеров по продажам в B2B и можешь это доказать.
• Ты не боишься массового подбора и умеешь отбирать сильных кандидатов.
• Ты понимаешь, как устроена воронка найма, и можешь её автоматизировать.
• У тебя есть кейсы закрытия вакансий в торговых/оптовых компаниях.

Если узнал себя откликайся!
В сопроводительном письме напиши:
Каких сотрудников ты подбирал?
Какие результаты показывали твои кандидаты?
Как ты выстроил систему подбора?

Ждём тебя в команде!