Заместитель HRD / руководитель группы рекрутеров (удаленная работа)

10 апреля 2025

Уровень зарплаты:
от 120 000 до 160 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Заместитель HRD / руководитель группы рекрутеров

Описание вакансии

Сейчас в поиске Заместителя HRD в штат кадрового агентства.

Организация ведет свою деятельность с 2012 года. Занимаемся подбором персонала в инженерном секторе (строительство, производство и т.д) и в IT сфере.

У нас молодой коллектив и лояльное руководство. За последние 3 года выросли на 400%. Планируем и дальше идти в похожем темпе. В связи с этим сейчас в поисках человека, кто бы помогал нашему HRD веcти команду рекрутеров к новым свершениям :)

Условия:

  • Официальное оформление, полностью белая заработная плата
  • Заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально - по итогам собеседования. Примерный уровень оплаты: 120 000р -150 000р.
  • Оплата мобильной связи
  • Корпоративные мероприятия и бонусы от компании
  • Работа полностью удаленная
  • Офис в на ст. метро Шаболовская, 7 минут пешком от метро
  • Лояльное руководство, комфортная атмосфера в офисе
  • Чай/кофемашина и печеньки в офисе :)
  • Нам есть куда расти, так что данная должность открыта с перспективой карьерного роста (0,5-1 год) до HRD с соответствующим ростом заработной платы

Обязанности:

  • Курирование отдела рекрутмента (7-10 человек), контроль выполнения задач, поставленных HRD
  • Контроль качества работы рекрутеров
  • Решение спорных вопросов в процессе закрытия вакансии/общения с заказчиком, помощь рекрутерам
  • Обучение стажеров-рекрутеров
  • Распределение квот по отделу, контроль выполнения
  • Внедрение новых методов поиска и подбора согласно плану HRD
  • Организация внутренних мероприятий-поощрений и тимбилдингов для коллектива
Требования:
  • Опыт работы в кадровом агентстве или в строительной/производственной компании на позиции руководителя группы или ведущего рекрутера
  • Навыки руководства коллективом. Мы практикуем метод управления, основанный на показателях эффективности
  • Умение выстроить эффективный подбор, понимание узких мест вакансии в зависимости от профиля, умение справляться с закрытием даже очень непростых позиций
  • Высшее профильное образование в сфере HR или техническое высшее (производство/строительство/IT)