Руководитель учебного центра / Академический директор (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель учебного центра / Академический директор

Описание вакансии

Extreme Kids это быстрорастущая франчайзинговая сеть детских спортивно-развлекательных клубов: роллер, вело, скейт, активный лайфстайл и множество образовательных программ. Сейчас у нас 63 клуба в 47 городах, и это далеко не предел! Наша цель уже в ближайшие 2 3 года вырасти до 180 прибыльных клубов в России и СНГ, сохранив при этом нашу уникальную культуру и высокое качество обучения.

Мы верим в развитие детей через спорт и творчество, а также в то, что сильная система обучения и развития персонала ключ к успеху каждого клуба. Поэтому мы ищем Академического директора / Руководителя Учебного Центра , который поможет нам создать эталонную систему обучения, способную влиять на всю индустрию детского спорта.

Что вам предстоит сделать

1. Выстроить и запустить масштабную систему обучения

Разработать единые стандарты и программы для всех наших направлений (роллер, вело, скейт и пр.).

Создать регулярную систему аттестации и повышения квалификации для тренеров, наставников, администраторов.

2. Влиять на показатели клуба через обучение

Сосредоточиться не только на школе навыков , но и на бизнес-эффективности: увеличивать выручку на наставника, повышать продуктивность и прибыльность клубов.

Следить за тем, чтобы каждое нововведение помогало нашим франчайзи и собственным клубам расти в прибыли.

3. Стать правой рукой директора франчайзинговой сети

Работать в тандеме над масштабированием и сохранением качества: строить сильную команду методистов, руководителей направлений, event-менеджеров.

Регулярно участвовать в стратегических планёрках, предлагать улучшения, напрямую влиять на ключевые решения.

4. Организовывать крутые мероприятия

Запуск ивентов от региональных мастер-классов до всероссийских соревнований, в которых участвуют сотни детей и подростков.

Делать их визитной карточкой Extreme Kids: весёлыми, зрелищными и прибыльными.

5. Создать эталонную L&D-систему в детском спорте

Разработать онлайн-платформы обучения, интегрировать геймификацию, курсы по развитию навыков (и спортивных, и управленческих).

Позиционировать Extreme Kids как лучшую площадку для профессионального роста в сфере детского спорта и досуга.

Кого мы ищем

Опыт:

3 5+ лет в сфере корпоративного обучения / L&D / управления учебными центрами (желательно в сетевых или франчайзинговых компаниях).

Опыт работы с крупными распределёнными командами (от 200+ человек), уверенное понимание KPI, ROI от обучения.

Управленческая и методическая экспертиза:

Разработка и внедрение образовательных программ, систем аттестации и сертификации.

Умение переводить бизнес-цели в понятные дорожные карты обучения.

Коммерческая хватка:

Готовность считать эффективность обучения в цифрах: как мы растём в выручке, прибыли, удержании клиентов.

Способность разговаривать на одном языке с директором по франчайзингу, маркетингом, финансовым отделом.

Soft Skills:

Лидерство, способность вдохновлять.

Навыки быстрого решения проблем, работа в режиме многозадачности.

Любовь к новизне, спорту, детским проектам; желание создавать прорывные продукты.

Культурный фит:

Честность, открытость, горящие глаза .

Ориентация на результат, но при этом уважение к людям и справедливость.

Что вы получаете взамен

1. Стратегический масштаб

Вы станете архитектором обучения в сети, которая уже охватывает десятки городов и планирует в 2 3 раза увеличить географию присутствия.

2. Гибкая и прозрачная мотивация

Фикс (на уровне рынка для L&D-директора):

(точная сумма обсуждается исходя из вашей экспертизы и региона).

KPI-бонус до 40% годового дохода: привязан к количеству прибыльных клубов, росту выручки на наставника, внедрению стандартов и успеху сетевых мероприятий.

Долгосрочные бонусы за выполнение стратегических целей (рост сети, окупаемость, расширение продуктовой линейки).

3. Команду и инструменты

Сформируете собственную команду: методисты, руководители направлений (роллер, вело, скейт), event-менеджер, координатор.

Доступ к бюджету на разработку программ, организацию мероприятий, привлечение внешних экспертов и создание обучающей онлайн-платформы.

4. Пространство для творчества

Вы сами строите программы, форматы, курсы, ивенты всё, чтобы наши наставники становились лучшими в индустрии.

Прямой контакт с топ-менеджментом компании, минимум бюрократии.

5. Миссия и личная реализация

Наша цель помогать детям развиваться, открывать спорт с яркой стороны и самим сотрудникам раскрывать потенциал.

Возможность влиять на всю отрасль детского спорта и досуга, делая Extreme Kids эталоном на рынке.

Что дальше? Как откликнуться?

1. Пришлите резюме и короткое мотивационное письмо (почему хотите развивать именно детско-спортивное направление, какие результаты из прошлого опыта гордости вы можете нам показать).

2. Мы свяжемся с вами в течение нескольких дней и проведём онлайн-собеседование (30 минут) узнаем о вашем опыте, расскажем подробнее о планах Extreme Kids.

3. Если на одной волне предложим выполнить небольшое тестовое задание / кейс (как бы вы выстроили систему обучения для нового направления?).

4. При обоюдном интересе финальная встреча с директором франчайзинговой сети и собственником Extreme Kids, где обговорим детали оффера.

Готовы совершить революцию в детском спортивном образовании вместе с нами?

Откликайтесь, будем рады вашим идеям и смелым проектам!