Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
11 апреля 2025
Всем привет! Меня зовут Хайбаев Махач, я основатель Migliori бренда по пошиву обуви и аксессуаров ручной работы на заказ в премиум-сегменте.
Мы работаем с 2014 года, с 2017 года у нас открыт бутик в центре Москвы и собственное производство. На сегодняшний день мы выполнили более 11 000 заказов для более чем 5 000 клиентов , включая известных личностей: Дмитрий Песков, Нурлан Сабуров, Андрей Малахов, Николай Фоменко и многих других.
Мы первые в России , кто выстроил системный поток продаж обуви на заказ. Средний чек 120 000 , и большая часть клиентов возвращается к нам снова благодаря высокому уровню сервиса и качеству.
Сейчас я ищу рекрутера , который поможет нам находить сильных сотрудников: от менеджеров по продажам до производственного персонала. Это возможность работать напрямую со мной и видеть реальный результат своей работы.
Обязанности:
Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до адаптации новых сотрудников;
Поиск и привлечение кандидатов на позиции в отдел продаж и производства;
Проведение телефонных и онлайн-собеседований;
Ведение базы кандидатов;
Оценка эффективности источников подбора;
Сопровождение кандидатов на всех этапах, включая адаптацию и контроль прохождения испытательного срока.
Требования:
Опыт в подборе персонала от 1 года (in-house или агентство);
Понимание методов оценки кандидатов;
Грамотная речь и навыки деловой переписки;
Умение работать в высоком темпе и с несколькими вакансиями одновременно;
Ответственность, инициативность, ориентация на результат.
Условия:
Фиксированный оклад 50 000 в месяц;
Бонус за каждого кандидата, успешно прошедшего испытательный срок;
Гибкий график, удаленный формат;
Возможность профессионального роста вместе с развивающимся брендом;
Прямое взаимодействие с руководителем компании.
Как откликнуться:
Присылайте резюме с кратким сопроводительным письмом. Будет плюсом, если вы сразу укажете успешные кейсы по подбору (количество закрытых вакансий, специализации и т.д.).
