Вакансия: Junior SEO-специалист (по работе с семантикой)
Описание вакансии
Добрый день!
Мы - компания Мир запчастей и мы помогаем покупать лучшие запчасти по выгодной цене.
За 11 лет наша компания помогла 200 тысячам наших клиентов обслужить свои автомобили качественно и без баснословных наценок автосервисов.
Наша большая цель сделать процесс выбора запчастей для ремонта любимого авто простым и удобным.
Немного фактов о нас:
1. Мы растём кратно по выручке последние 3 года;
2. Меньше, чем за 6 месяцев этого года, мы перевыполнили план 2023 года и идем на двукратный рост к результатам прошлого года;
3. Резервный фонд на ФОТ в случай непредвиденных 12 млн руб.;
4. За всю историю компании - ни единой просрочки по зарплате;
Почему открыта вакансия:
Сейчас мы находимся на этапе активного роста и развитии компании, в связи с этим ищем Джуна в нашу SEO-команду.
Чем предстоит заниматься:
Работа с семантикой:
- Сбор и обработка семантического ядра для категорий, подкатегорий и карточек товаров.
- Расширение семантического ядра.
- Кластеризация запросов, анализ их эффективности.
- Формирование структуры ключевых слов для внедрения на сайт.
Необходимые о пыт и навыки:
- От 2 лет опыта работы в SEO, предпочтительно в e-commerce.
- Умение собирать большие ядра, владение инструментами для сбора семантики (keysso, wordkeeper).
- Умение кластеризовать семантику, владеть инструментами для кластеризации семантики.
- Владение Excel на необходимом для SEO-задач уровне.
- Умение парсить сайты, хотя бы на уровне screaming frog.
- Навыки работы с Яндекс Вебмастер и Google Search Console.
- Навыки работы с аналитикой: Яндекс Метрика, Google Analytics.
Мы предлагаем:
- Работа в профессиональной команде под руководством эксперта.
- Доступ к современным инструментам и ресурсам для работы.
- Участие в масштабных проектах с большим каталогом товаров.
- Гибкий график и возможность удаленной работы.
- Оформление в соответствии с ТК РФ (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, больничный.
- Выгоняем сотрудников в отпуск, чтобы избежать выгорания!
- Прямое влияние на результаты команды.
- Продукт, за который не стыдно перед клиентами.
- Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 30 лет).
