Middle/Senior Recruiter (удаленная работа)

Вакансия: Middle/Senior Recruiter

Описание вакансии

О нас

Rusprofile быстрорастущая частная компания, один из лидеров российского рынка RegTech. Сервис помогает компаниям быстро и эффективно принимать критические для бизнеса решения на основе данных, собираемых ежедневно из десятков источников. Аудитория Rusprofile составляет около 10 млн пользователей в месяц и десятки тысяч платящих клиентов, от малого бизнеса до крупных корпораций. Наша миссия помогать бизнесам в их развитии, делая данные простыми и полезными для принятия решений.

За последние 3 года мы выросли по выручке в 5 раз, в 10 раз по базе клиентов и мы не планируем останавливаться. Мы больше не стартап, но и не корпорация. Мы принимаем решения быстро, у нас нет сложной иерархии и бюрократии. Мы постоянно развиваемся и адаптируемся, чтобы иметь возможность создавать действительно ценные продукты для наших клиентов и развивать бизнес.

О команде

Команда Rusprofile это 40+ человек:

• основатели Илья и Дима, которые когда-то вместе заканчивали факультет вычислительной математики и кибернетики МГУ. Спустя 8 лет активного развития Rusprofile, основатели все также управляют бизнесом. Кстати, чуть подробнее с историей Rusprofile ты можешь познакомиться ТУТ;

• инженерное направление: devops-инженеры, разработчики на PHP и Vue, тестировщики;

• бизнес-ориентированная команда продукта: продакт-менеджеры, аналитик и дизайнеры продукта;

• бэкофис: бухгалтерия, КДП и офис-менеджер;

• и, разумеется, HR-команда.

HR-команда у нас отвечает за качество employee life cycle и саппортит всем направлениям в том, чтобы достигать целей бизнеса. В команде 3 человека: Head of Transformation, Senior Recruiter, HR PP.

Head of Transformation, Настя (Linkedin) управляет HR-направлением. На старте будет твоим руководителем. Отвечает за HR-роадмап, постоянно дополняет HR-процессы новыми практиками.

Senior Recruiter, Дима пока наш единственный универсальный боец. Сейчас закрывает все позиции внутри Rusprofile, но, когда к нему выйдет второй рекрутер, заберет на себя больше позиций инженерной команды. С самого старта будет твоим ментором, а в перспективе полугода будет лидить рекрутмент-группу.

HR PP, Настя сотрудник, отвечающий за пребординг и онбординг, процессинг всех внутренних ревью, эвенты, внутренние качественные и количественные исследования. Настя настоящий бадди для всех сотрудников нашей небольшой команды.

Как построена работа

Рекрутер в нашей команде это не просто ручки для отбора CV, это настоящий проджект-менеджер процесса: от брифа до первого дня сотрудника внутри компании. Цель рекрутмента организовать найм таким образом, чтобы

• Нанимающий менеджер понял кого и как ему нужно искать мы отвечаем за минимизацию ошибок в выборе за счет инструментария и выверенного флоу,

• при этом найм произошел в предсказуемые сроки.

Рекрутмент у нас не на авось:

• мы имеем четкий многоэтапный флоу, которому обучаем наших Нанимающих менеджеров,

• мы постоянно разрабатываем и улучшаем инструментарий для Нанимающих менеджеров: каждый имеет скрипты для проверки конкретных компетенций, описанный принцип оценки, описанный скрипт для ведения интервью, скрипт для сбора референсов и презентацию для продажи оффера кандидату.
  

Кого и зачем мы ищем

Мы находимся в той стадии бизнеса, когда у нас есть сильный основной продукт приносящий прибыль, которую наши основатели реинвестируют в дальнейшее развитие. Мы активно будем масштабироваться и по продуктам, и по людям, в планах вырастить команду в два раза за год. Именно поэтому нам нужны сильные партнеры в рекрутменте.

Мы ищем Middle to Senior Recruiter, который будет отвечать за найм в нашу команду, с особым фокусом именно на продуктовых вакансиях: Product Manager, Product Designer, Product Analyst, Researcher, etc. Это не значит, что кроме них ты не будешь работать и с другими позициями, однако, приоритеты будут именно у продуктовых позиций.

Мы ждем, что ты

• будешь закрывать все позиции во время. Мы стремимся к тому, чтобы:

  • на каждом рекрутере было не более 4х уникальных не повторяющихся позиций одновременно,

  • при этом позиции middle-senior уровней закрывались за 2.5 месяца, сложные позиции или позиции lead за 3.5 месяца;

• обеспечишь бесшовный процесс работы с нанимающими менеджерами:

  • ты будешь партнером в найме для Нанимающего менеджера: помогать адаптировать его запрос так, чтобы мы находили сильных экспертов в ожидаемые сроки,

  • проактивно управлять ожиданиями Нанимающих менеджеров и таймингами: НМ знает что его ждет, что он должен сделать и за какое время,

  • создавать вспомогательные артефакты/инструменты для работы, которые нивелируют ошибки в найме, при этом делают процесс максимально понятным и прозрачным для всех участников;

• здорово умеешь оценивать кандидатов с точки зрения требуемого опыта, качества достижений, факторов риска, мотивации, поведения и культуры. Делаешь это на таком уровне, чтобы испытательный срок новичка заканчивался словами благодарности тебе.
  

Как понять что ты подойдешь

• Ты имеешь существенный опыт поиска senior+ уровней продактов, дизайнеров, аналитиков. Тебе известны ключевые продуктовые метрики и фреймы. У тебя в голове четко сформулирован профиль этих позиций, за пару минут можешь продумать стратегию поиска. И, что очень важно, тебе нравится нанимать продуктовую команду и хочешь этим заниматься;

• Ты имеешь опыт найма инженеров middle+: фронтов, бэков, тестировщиков. Ориентируешься в стэке и рынке. Опыт работы с PHP и Vue будет большим плюсом;

• У тебя структурное мышление и речь. Проработанные тобой вакансии и саммари имеют четкую лаконичную структуру нарратива, к любой задаче ты подходишь через ее анализ и декомпозицию;

• Ты относишься к процессу найма как проджект-менеджер: у тебя в голове четкий флоу; под каждый этап есть свой набор инструментов и документов; ты организовываешь процесс, опираясь на тайминги и особенности стейкхолдеров; модерируешь стейкхолдеров и управляешь их ожиданиями; работаешь итерациями;

• У тебя крайне развита коммуникация и эмоциональный интеллект: речь (словесная, письменная) грамотная, вовлекающая и профессиональная, опирающаяся на потребность собеседника;

• Ты владеешь всеми необходимыми знаниями для сорсинга как продуктовых, так и инженерных позиций: знаешь ключевые и неочевидные каналы поиска, владеешь Boolean-поиском, X-Ray, автоматизированными инструментами сорсинга (AmazingHiring, HireEZ, OctoHR и др.). Умеешь находить контакты кандидатов, даже если они не указаны напрямую, используя разные способы: поиск по нику, анализ репозиториев, специализированные базы;

• Понимаешь, как привлекать и вовлекать кандидатов: создаешь сильные первичные сообщения, работаешь с контентом и HR-брендом, выстраиваешь доверительную коммуникацию, удерживаешь кандидатов на всех этапах воронки и закрываешь вакансии за счет высокой конверсии.
  

Мы предлагаем

• Уже прибыльный продукт, показавший свою ценность, но все еще с маленькой, быстрой и гибкой командой. Без бюрократии и канцеляризма;

• Культура, в которой сильный рекрутмент важнейшая ценность для основателя и СЕО. У нас не встает никаких проблем с тем, чтобы оплатить любые нужные каналы поиска и софт, воспользоваться услугами рекрутмент-агентства, нанять кандидатов-звезд выше рынка. К команде рекрутмента всегда прислушиваются и, по-настоящему, считают ее партнером в построении бизнеса;

• Вызов в каждой вакансии. Любой найм в нашей небольшой команде очень чувствуется, ошибки сильно бьют по скорости движения всего бизнеса. И потому мы щепетильны в вопросах оценки и отбора к нам людей каждая позиция по-своему сложна;

• Интересный продукт в одном из самых быстрорастущих сегментов рынка во всем мире, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего развития;

• Гибкий график и возможность полностью удаленной работы (можно также работать в нашем офисе в Москва-Сити с потрясающим видом на столицу);

• Работу в аккредитованной ИТ компании с полным соблюдением ТК РФ и ежегодной индексацией оклада;

• Любую технику для работы;

• ДМС/fitmost, 7 Day Off, оплату обучения, семинаров и конференций.