Вакансия: Senior Digital Рекрутер (nonIT)
Описание вакансии
ВАЖНО: с опытом только в IT-подборе не рассматриваем, нам важен твой бэкграунд найма позиций в маркетинге.
ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?
- Входим в ТОП-3 школ по количеству учеников в нише ЕГЭ;
- Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования;
- Более 167.000 выпускников по всей стране;
- 800+ человек команда по всей стране;
- Аккредитованная IT-компания, резиденты Сколково.
Сейчас компания активно растет, у нас амбициозные планы на этот учебный год: вырасти на 30% в людях, запустить новые продукты и направления, усилить команду результативными игроками, которые помогут прирасти в количестве учеников и в выручке.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Закрытие вакансий и выполнение плана по найму (портфель 5-6 вакансий в месяц);
- Найм сотрудников (от заполнения брифа с Заказчиком до вывода сотрудника на испытательный срок);
- Оценка компетенций кандидатов на харды и софты;
- Заполнение отчетности (воронка подбора).
ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ:
- Опыт закрытия digital-вакансий ОБЯЗАТЕЛЬНО от 1 года;
- Успешные кейсы закрытия от 5 вакансий в месяц;
- Умение использовать различные источники (hh.ru, Habr, LinkedIn, соц.сети, реферальные программы или нетворкинг).
ПОЧЕМУ ЭТО БУДЕТ ТВОЙ ЛУЧШИЙ ОПЫТ?
- ПРОДУКТ : каждый 3-й ученик приходит к нам по рекомендации друзей; наши выпускники плачут, когда онлайн-курс заканчивается (без шуток); менее 2% возвратов. Мы делаем продукт, который меняет жизни и это наша миссия;
- ВЫЗОВЫ, КОТОРЫЕ ПРОКАЧАЮТ ТЕБЯ КАК ПРОФЕССИОНАЛА: большая зона ответственности, амбициозные задачи, высокий темп и невозможность НЕ сделать результат! Лучшее, что может случиться для твоего карьерного трека - оказаться в ЕГЭland;
- СКОРОСТЬ И СВОБОДА: от идеи до результата - одно касание. С нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать. Самое важное, что мы даем бюджеты для реализации твоих "хочу" и тебе не придется придумывать "как найти кандидата, если нет денег на хх и другие источники поиска", мы даже платим за рекомендации кандидатам;
- ПРОГНОЗИРУЕМЫЙ ФИНАНСОВЫЙ И КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: ревью каждые полгода. Если ты даешь результат, то ты будешь расти не только по хардам, но и в ЗП;
- КОМАНДА ТАКИХ ЖЕ, КАК И ТЫ: мы общаемся на равных, не душные и очень целеустремленные. Мы живем нашим делом, никаких формальностей, все свои. Честность, отсутствие масок, поддержка и вайб - это то, что ты можешь ждать при работе с командой;
- УЧЕБА У ЛУЧШИХ: мы заинтересованы в твоем росте, поэтому готовы прокачивать тебя. Каждый месяц обучаем команду рекрутеров. Создаем все условия для того, чтобы ты сделал лучшие результаты в своей карьере;
- РАСТЕТ КОМПАНИЯ - РАСТЕШЬ ТЫ: сейчас мы входим в ТОП-30 EdTech компаний РФ. Нам нужно 2 года, чтобы стать ТОП-10. Это будут самые насыщенные 2 года, за которые мы сделаем мини-революцию в EdTech. Все, кто пройдет с нами этот путь сильно вырастут во всех смыслах и сделают себе громкое имя в рынке EdTech.
Если ты уверен, что сможешь усилить нашу команду подбора, то скорее откликайся!
А в сопроводительном письме укажи, какие МАРКЕТИНГОВЫЕ позиции ты закрывал(а) за последние пару месяцев и зарплатные ожидания. Это сократит нам драгоценные минуты на этапе собеседования! :)
