Младший менеджер по персоналу / рекрутер (digital, it) (удаленная работа)

Вакансия: Младший менеджер по персоналу / рекрутер (digital, it)

Описание вакансии

Наша команда более 20 лет специализируется на визуальных коммуникациях. Мы занимаемся дизайном, консалтингом и разработкой для крупнейших компаний в России и СНГ. Среди наших продуктов: годовые отчеты и отчеты об устойчивом развитии, HTML-отчеты, презентации, IR-инструменты и много другое.

Это классная начинающая позиция для того, кто видит свое призвание в том, чтобы находить людей для людей в диджитал среде. Если ты эрудированный и организованный человек, обладающий исключительными навыками коммуникации присылай резюме, ты быстро получишь ответ и приглашение на онлайн-интервью.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт в рекрутинге от полугода: понимание основ и принципов рекрутинга, опыт проведения онлайн и телефонных интервью

• Умение грамотно и структурировано излагать свои мысли устно и письменно

• Уверенные навыки работы с job-сайтами, соцсетями, мессенджерами, GSuit, CRM-системами, свободное ориентирование в интернете

• Оконченное образование (профильное или журналистика / маркетинг большой плюс)

• Возможность сотрудничать удаленно (оборудованное рабочее место, личный пк, стабильный интернет)

• Искренний интерес к компании и понимание специфики рынка, или желание разобраться

Круг задач:

• Ведение полного цикла рекрутинга (пример вакансий: графический / веб дизайнеры, фронт / бэк разработчики, тестировщик, контент-менеджер, проджекты и продакты, аккаунты и сейлзы, редакторы и корректоры и т.д.)
  - работа с заявкой на подбор от внутренних заказчиков
  - подготовка описания вакансии, профиля кандидата, оформление тестового задания
  - публикация вакансий, разбор откликов, сорсинг резюме
  - телефонные собеседования
  - подготовка офферов

• Пребординг и поддержка новых сотрудников на испытательном сроке (администрирование процесса, информационная поддержка, сбор обратной связи на контрольных точках)

• Участие в развитии и усилении внутрикома, бренда работодателя

Что ожидать от нас:

• Возможность развить и усилить опыт в диджитал рекрутинге и HR в целом

• Полную удаленку

• Много конструктивной обратной связи и содействия, мы поможем добрать знания или практику там, где их пока не хватает

• Гибкость и поддержку любых разумных инициатив и идей, у нас большое поле для работы и мы готовы к хорошим переменам

• Мы настроены на долгосрочное сотрудничество, поэтому ищем полный мэтч с кандидатом

В отклике мы ждем опрятное и структурированное резюме, а также небольшое мотивационное письмо. Мы очень ценим время кандидатов и свое, поэтому просим начать письмо с фразы: Привет, Zebra так мы поймем, что ты внимательно узучил(-а) вакансию.