5 апреля 2025
Привет! Мы магазин HANIFA MARKET. Наша формула успеха: стиль + e/acc = .
Мы создали нейросеть, которая анализирует тренды и начали продавать одежду. Меньше чем за год развития компании мы выросли в 11 раз и планируем расти такими же темпами. На данный момент под нашим крылом находится 3 бренда, которые мы развиваем пока в рамках маркетплейсов. Магазины под которые ищем специалиста: MEAF и ANOMIA.
Для развития брендов мы ищем в свою команду спецов с горящими глазами. Наш основной канал продаж на данном этапе это маркетплейсы, такие как: Wildberries, Ozon. В будущем планируем расширять каналы продаж, в том числе развивать свои. Сейчас мы формируем отдел контент-маркетинга и в него ищем ключевого члена команды: СММ-менеджера/Контент-менеджера/СММ-специалиста
Приоритет отдаём специалистам, с развитым навыком критического мышления и отменным вкусом. Мы всегда стремимся осмыслять все задачи неконвенциональным путём и сильно тяготеем к индустрии в которой развиваемся: Fashion. Надеемся и ты тоже. Также большим плюсом послужит умение работать с нейросетями и в целом открытость к инновациям, но этому мы готовы обучить.
Обязанности:
Требования:
Навык работы с Excel/Google Sheets, аналитическими инструментами;
Интерес к Fashion, одежде и трендам в индустрии является большим плюсом;
Профильное образование, как и опыт работы над интересными проектами является большим плюсом;
Пасхалка на внимательность: если откликнитесь с сопроводительным письмом, в котором будет примечание: А ещё я всегда бросаю трёхочковые! также будет существенным плюсом.
Hard Skills:
Основы SMM;
Умение работать с данными и аналитикой;
Умение определять целевую аудиторию;
Умение просчитывать бюджеты и работать с бизнес метриками. (это можем подтянуть).
Soft Skills:
Эмпатия;
Цифровая грамотность;
Чувство стиля.
Meta Skills:
Критическое мышление;
Эмоциональный интеллект;
Системное мышление;
Креативность и инновационное мышление.
Условия:Возможна как полная, так и неполная занятость;
Удалённая работа, в скором времени планируем открыть офис, в котором будем поддерживать политику открытых дверей;
Комфортный стиль работы и экологичный коллектив (соответствие этому требование и к кандидату);
Выше KPI, выше награда за работу. Мы придерживаемся коллективистских идеалов в компании и поддерживаем дух стартала. Поэтому считаем, что по мере роста бизнеса должна быть соизмеримая плата участникам команды, которые своим вкладом этот рост обеспечивают.