15 апреля 2025
DeepFox геймдев-стартап, созданный людьми с огромным опытом в индустрии разработки мобильных и браузерных игр.
Один из наших проектов витрина интерактивных новелл для Telegram Mini Apps, где каждый игрок сам решает, как будет развиваться его история.
Мы ищем человека который увлекается изучением нейросетей и которому будет интересно создание и прототипирование игровых приложений на платформу Telegram Mini Apps.
Задачи:
Разработка и поддержка клиентской и серверной части веб-приложения Telegram Mini Apps;
Интеграция нескольких типов нейросетей в игровую логику (текстовых и визуальных);
Построение API и реализация логики игровых процессов (авторизация, внутриигровые действия, прогресс, внутренняя экономика);
Работа с Telegram API: авторизация, взаимодействие с пользователем через Telegram Mini Apps.
Стек технологий:
Frontend:
Next.js 15 (Server-Side Rendering);
React 19 +;
Typescript 5.8.
Backend:
Micro-Service Architecture (мы уже разработали несколько микросервисов, например, user, wallet, bot, реферальная программа);
Node.js 23;
Typescript 5.8;
Nest.js 11 + TypeORM;
CockroachDB 24;
Kafka 4.
Сейчас происходит ручной деплой на VPS и запуск через службы systemd, в будущем будет автодеплой через GitHub Actions на Kubernetes (его знание сейчас не требуется, но будет кстати).
Требования к кандидату:
Не менее 3 лет подтверждённого опыта на позиции TypeScript Developer;
Опыт работы с Nest.js и React, понимание их базовых концепций;
Опыт работы с микросервисной архитектурой, понимание обмена сообщениями в ней (Kafka, RabbitMQ, Bull);
Опыт работы с API LLM;
Опыт работы с Телеграм ботами и миниаппами;
Понимание Next.js и Server-Side Rendering будет плюсом.
Что тебя ждет:
Адекватные коллеги, руководство и коммуникация с ними;
Сильная команда разработки;
Удаленная работа, гибкий график, возможность работать из любой точки планеты и получать официальную зарплату;
Свобода принятия решений;
Новый проект, который сможешь реализовать исходя из твоих представлений о прекрасном, никакого легаси;
Достойная оплата за понятную ценность.
Этапы отбора:
Интервью с HR;
Техническое интервью с CTO и CEO.