Контент-менеджер (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Контент-менеджер

Описание вакансии

"Факт" - это группа компаний, которые специализируется на создании, сопровождении и развитии технологичных веб систем и мобильных приложений. Мы являемся одним из ведущих в России веб-интеграторов с опытом работы более 13 лет. Входим в реестр аккредитованных ИТ компаний России.

Облачная HRM МояКоманда быстро развивающийся стартап в одной из самых перспективных области HR от ведущего веб-интегратора России Факт . МояКоманда помогает автоматизировать HR-процессы в компании, развивать таланты сотрудников, повышать эффективность труда.

Компания Факт за годы работы и создания HR сервисов для крупнейших компаний страны, получив соответствующий опыт создала платформу МояКоманда реализовав в ней лучшие мировые практики в области HR. Сейчас продукт активно развивается, прирастая новыми модулями и расширяя существующий функционал.

В связи с активным развитием HRM МояКоманда ищем в команду контент-менеджера .

Чем предстоит заниматься:

- Создание и реализация контент-плана для блога, соцсетей, внешних площадок.

- Написание и редактирование материалов.

- Работа с копирайтером (постановка ТЗ, проверка и редактирование SEO-текстов, предоставление обратной связи).

- Верстка статей в Tilda.

- Подготовка текстов для лендингов, чек-листов, гайдов.

- Работа со СМИ: создание инфоповодов, помощь экспертам компании в написании материалов, коммуникация с редакторами СМИ, внесение правок.

- Ведение email-рассылки: верстка и отправка дайджеста с новыми материалами блога.

- Работа с кейсами: созвоны с клиентами, сбор информации, написание и редактирование кейсов, их согласование, публикация на собственных и внешних площадках.

- Взаимодействие с SEO-специалистами и маркетинговой командой для повышения эффективности контента.

Что мы предлагаем:

-Работа в офисе города Магнитогорск или удаленно из любой точки ;

-Конкурентная белая заработная плата;

-Трудоустройство по ТК РФ;

-Испытательный срок 3 месяца;

-Открытая среда, в том числе руководство компании;

-Индивидуальный подход к развитию каждого сотрудника: наставничество, курсы, участие в конференциях;

-Работа с использованием новейших программных продуктов и технологий;

-Динамичная команда, в которой комфортно учиться и достигать результатов.