Менеджер развития холодных продаж / Лидменеджер (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер развития холодных продаж / Лидменеджер

Описание вакансии

Привет!

Мы продуктовая IT-компания DocsInBox Предоставляем ресторанам инструменты для автоматизации документооборота. А значит наши клиенты могут сосредоточиться на главном создавать лучшие впечатления для своих гостей.

Наши решения избавляют клиентов от тонны бумаг, проблем с государственными сервисами и упрощают работу с поставщиками. И мы в этом лидеры рынка ;)

Среди наших 12 000+ клиентов есть известные сети: Додо Пицца , Rostic's , Мята Lounge , VЛАVАШЕ , Евразия , Beer House и другие.

И сейчас мы находимся в поиске Телемаркетолога в нашу большую команду

Что предстоит:

• осуществлять звонки потенциальным клиентам компании по заранее подготовленной базе ( без поиска , исходящий телемаркетинг холодные звонки)
• знакомить потенциального клиента с продуктом и передавать на онлайн-презентацию в отдел продаж
• расти профессионально и повышать уровень своих навыков (у нас тут пропаганда профессионального развития, план такой: повысил навык увеличил продажи)
• продавать один из лучших продуктов на рынке!

Легко сработаемся, если:

• есть опыт холодных телефонных продаж от 3 месяцев
• умеешь эффективно отрабатывать возражения
• есть желание расти и развиваться
• опыт удаленной работы будет преимуществом

Наши преимущества:

• удаленный формат работы, график 5/2 (с 9:30 до 18:30 по мск )

• среднемесячный доход строится из оклада от 40 000+KPI+бонуса с продаж
• коллектив , в котором все на ты
• система профессионального и финансового роста

Быть с нами в команде это про:

• безопасность (100% официальное трудоустройство, работа в аккредитованной IT-компании)

• полный remote (по желанию работа из офиса в СПб)

• работу в кайф (замеряем счастье команды, растем, меняемся, заботимся о том, чтобы наш продукт создавался руками счастливых людей)

• инновационность (мы делаем must have продукт, внедряем AI и постоянно развиваемся, чтобы решать задачи клиентов быстрее, лучше других и себя в прошлом)

• крутые ивенты и pr-мероприятия

• компенсацию обучения, участия в конференциях и митапах

• а также крутой мерч , с которым не хочется расставаться :)

Этапы подбора:
1-й телефонное интервью с рекрутером (около 15 мин)
2-й собеседование с руководителем (дистанционно, около 30 мин)
Всего два этапа и результат не заставит себя ждать!

Если ты находишься в поиске позиций: пресейл-менеджер, менеджер по назначению встреч, менеджер активных продаж, менеджер холодных продаж, специалист команды по развитию продаж тебе к нам