Data Analyst (Пользовательский антифрод) (удаленная работа)

22 апреля 2025

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Data Analyst (Пользовательский антифрод)

Описание вакансии

Вместе с масштабным развитием IT-направления, Wildberries строит культуру Trust and Safety, гарантируя непрерывную безопасность и доверие между компанией, её сотрудниками, пользователями и клиентами.

Мы - команда Пользовательского антифрода в подразделении Trust and safety . Ищем аналитика в направление скоринга пользователей. Направление новое, поэтому многие решения нужно будет делать с нуля или почти с нуля. Наша цель быстро и эффективно внедрить передовые решения.

Чем предстоит заниматься:

- Анализ внутренних и внешних данных в контексте пользовательского поведения;

- Создание системы кластеризации пользователей по различным фрод паттернам;

- Выгрузка данных из БД, построение витрин данных. Мы используем Clickhouse;

- Построение и поддержка отчетов в Redash и Superset;

- Взаимодействие с командой разработки, DS инженеров и DWH при определении необходимых данных для аналитики.

Мы ожидаем:

- Опыт работы аналитиком данных от 1 года;

- Опыт написания сложных SQL запросов;

- Хорошее знание математики и статистики;

- Знание Python и его аналитических библиотек.

Будет плюсом:

- Опыт работы с Clickhouse;

- Опыт работы с bi-инструментами (Redash, Superset, Tableau, Datalens и другие);

- Опыт самостоятельного ведения аналитических проектов;

- Опыт работы с проектами по кластеризации или скорингу юзеров;

- Опыт работы в сфере e-com.

Мы предлагаем:

  • Полная удаленка или свободное посещение офисов в Москве и Санкт-Петербурге;
  • Оформление в аккредитованную IT-компанию (с поддержкой условий IT-ипотеки);
  • Бесплатное питание при работе из офиса;
  • Скидки на обучение от партнеров и внутренний корпоративный университет;
  • ДМС со стоматологией (после 3-х месяцев испытательного срока);
  • Еженедельные развлекательные события - от бизнес-завтраков до просмотра фильмов на проекторе в офисах.

Наш процесс найма состоит из трех этапов:

  • Краткое знакомство с рекрутером;
  • Техническое интервью по видеосвязи длительностью 1-1,5 часа;
  • Финальное интервью с руководителем направления.