SMM-специалист (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: SMM-специалист

Описание вакансии

Привет! Мы компания Brace.
Мы создаём нижнее бельё, в котором каждая деталь продумана с заботой о том, кто его носит. Наш подход это гармония качества и осмысленности, где важна каждая мелочь. В основе работы уважение: к клиенту, к команде, к своему делу. Мы верим, что настоящее мастерство рождается на стыке профессионализма и человечности. В нашей команде ценят не только результат, но и то, как он достигнут.

Это место для тех, кто на 100% ориентирован на результат, стремится к ежедневному развитию и живет по принципу: "Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе".

Вот и мы ищем такого человека того, кто смотрит на маркетинг не как на сухие цифры, а как на историю, которую мы создаём вместе.

Слушайте, если вы:
Видите тренды раньше, чем они появляются в "Яндекс.Ворде"
Можете объяснить бабушке, почему сторис важнее постов
Считаете, что контент должен не просто "быть", а цеплять за живое

...то у нас для вас хорошие новости.

Чем предстоит заниматься:
Создавать контент, от которого не скроллят мимо. Да, эти самые "надо бы прочитать потом" это про наши посты.
Разрабатывать визуалку без истерик "я ж не дизайнер" (Canva наш друг, Figma любовь).
Анализировать, почему вчерашний релс залетел, а позавчерашний нет. Без воды, только цифры.
Работать с командой: объяснять дизайнеру, что "нужно покреативнее", и уговаривать маркетологов, что мемы это серьёзно.

Что должно быть в рюкзаке:
Опыт 1.5+ лет в SMM (или крутое портфолио, которое заставит нас забыть про сроки).
Навыки таргета чтобы не путать CPM и CPI.
Умение монтить простые видео (если умеете делать "этот эффект, ну когда текст появляется под музыку" уже плюс).
Любовь к цифрам: не просто "лайков много", а понимание, почему они там появились.

Будет плюсом:
Курсы (но без фанатизма нам важнее ваш контент, чем бумажка).
Опыт в TikTok (если делали виральные ролики расскажите, как!).
Знание Telegram-маркетинга (ну хотя бы как создать канал и не забанили).

Почему у нас хорошо:
Никаких "у нас план на 100 постов в месяц". Качество > количества.
Возможность предлагать безумные идеи (наш последний виральный челлендж придумал стажёр).
Полная удалёнка (главное результат, а не отсиженные часы).

Фишка:
У нас нет тестового задания. Вместо этого живая беседа и разбор вашего лучшего контента. Покажете три работы, которые вас реально цепляют, и мы всё поймём