Вакансия: Младший менеджер по подбору персонала/Ресечер
Описание вакансии
Привет! Меня зовут Анастасия Трофимова, я HR и основатель кадрового агентства для малого и среднего бизнеса.
- Мы работаем с разноплановыми вакансиями (не массовый подбор) в следующих специализациях: Бухгалтерия и Финансы, Логистика, Юриспруденция, Продажи и Маркетинг, ИТ, Административный персонал и т.д. ;
- За прошлый год мы с командой закрыли больше 100 вакансий и количество клиентов продолжает расти, поэтому сейчас расширяем команду и ищем Ресечера/Младшего специалиста по подбору персонала c занятостью 4 часа в день (не совмещение!!!).
Главная задача ресечера - первичный отсев кандидатов с помощью телефонного интервью (до 80% рабочего времени будет состоять из звонков);
Мы готовы рассмотреть как опытных коллег, так и тех, кто хочет сменить профессию и обучиться рекрутменту с 0.
Что конкретно будет входить в задачи:
- Обзвон кандидатов по заранее собранным подборкам резюме и проведение первичного телефонного интервью (уточнения по опыту и сверка с профилем вакансии);
- Оформление резюме (сопроводительного письма) по кандидатам, которые успешно прошли телефонное интервью;
- Организация встреч кандидатов с рекрутером или заказчиком;
- Координация кандидата до момента выхода на работу (проверка СБ, медкомиссии, согласование офера и т.д.);
- Ведение внутреннней СРМ-системы (СберПодбор) и отчетности по воронке подбора;
Условия работы:
- Сдельная оплата труда: фикс 10 000 + премия за каждую закрытую вакансию. Средний совокупный доход - 30 000 - 45 000 рублей , но можно зарабатывать и больше (в зависимости от вашего результата);
- Полностью удаленная работа: важно, чтобы разница во времени составляла не более 2-х часов с Мск;
- Гибкий график работы - 5/2 по 4 часа в день : время работы вы можете распределять самостоятельно, как вам удобно (главное, чтобы все задачи были сделаны в интервале с 9 до 19 по Мск), при должной эффективности - можно справляться и за меньшее количество часов;
- Выстроенная система наставничества и ввода в должность: мы дадим все интрументы, чтобы у вас точно получилось закрыть вакансию (азы рекрутмента и оценки кандидатов, скрипты для телефонного интервью и инструкции по работе с базой, расскажем как эффективно выстроить коммуникацию с кандидатом и заказчиком), также закрепим за вами наставника, который будет поддерживать в течение всего пути;
- Возможность роста до рекрутера. Со временем вы можете перейти на ведение вакансий полного цикла (проведение комплексной оценки по компетенциям методом интервью) с ростом в доходе, соответственно;
Важно: совмещать с другой работой 5/2, даже если вы работаете на удаленке - не получится!!!
Как мы видим будущего коллегу:
- Высшее образование;
- У вас есть опыт работы в корпоративной среде от 1 года, вы понимаете как устроены компании и владеете базовыми правилами корпоративной этики и коммуникации;
- Вам интересна сфера побора персонала и вы хотите в ней развиваться/обучиться;
- У вас развитые навыки коммуникации, вы легко находите общий язык с людьми из разных сфер и разного уровня должностей, вам комфортно много разговаривать по телефону и звонить незнакомым людям;);
- Вы умеете распределять свое время и расставлять приоритеты, не нуждаясь во внешнем контроле;
- Вы нацелены на результат, но также умеете работать "на длинную дистанцию" не теряя мотивацию (некоторые вакансии закрываются быстро, за 2-4 недели, но иногда на закрытие вакансии может уйти несколько месяцев);
Если это про вас, то откликайтесь на вакансию и мы будем рады видеть вас частью команды!
*Резюме с заполненным тестом рассматриваются в первую очередь.
После отклика мы свяжемся с вами в течение 1-2-х рабочих дней и договоримся о собеседовании.
