Вакансия: Senior recruiter / Team Lead mass-recruiter (Indonesia)
Описание вакансии
Компания - международная школа программирования и математики. Это IT-компания, которая за девять лет вышла на международный рынок и сейчас развивает онлайн и офлайн образование в 97 странах мира
Компания не хочет останавливаться в своем росте и расширяет свою HR-команду. Поэтому мы в поисках ведущего рекрутера, который возьмет на себя полный цикл подбора сотрудников в core-команду и будет лидировать процесс массового найма в Индонезии
А теперь немного об условиях, которые несправедливо пишут в конце:
- Официальное трудоустройство любого формата, подходящего для твоей локации
- Официальная заработная плата в соответствии с вашими зарплатными ожиданиями и уровнем компетенций
- Индивидуальный гибкий график работы 5/2
- Забота о твоем здоровье и отдыхе: полис ДМС после испытательного срока, компенсация больничных и отпусков до 100%, оплачиваемые Day-off
- Удаленная работа из любой точки мира или гибрид в уютном и современном офисе в центре Москвы
- Корпоративные бонусы: обучение в Алгоритмике и SkyEng, спортзалы, рестораны, доставка еды, клубы по интересам и многое другое
- Вдохновляющая атмосфера и сплоченный коллектив
Чем предстоит заниматься:
- Лидировать команду mass-найма в Индонезии: координировать команду из тимлида и 4 рекрутеров, управлять процессами массового подбора, согласовывать планы с бизнесом, составлять аналитику и внедрять улучшения
- Закрывать вакансии в core-команде: самостоятельно вести вакансии бэк-офиса (в т.ч. IT и digital), формировать стратегию поиска, вести HR-аналитику и оптимизировать процессы, находить новые источники и инструменты поиска, выстраивать партнерство с нанимающей командой
- Участвовать в HR-проектах: координировать процесс онбординга, проводить exit-интервью и анализировать причины ухода сотрудника и др. проекты
Мы ждем от вас:
- Опыт Senior рекрутера или Team Lead направления рекрутинга
- Опыт управления командой, менторства новичков и выстраивания процессов массового найма
- Опыт работы со сложными вакансиями, включая IT и digital
- Опыт ведения HR-аналитики
- Владение английским на уровне от B2 и выше и готовность применять его в работе (англоговорящая команда)
- Готовность брать на себя ответственность, интерес к улучшению HR-процессов, а также к выстраиванию эффективной коммуникации с бизнесом
- Опыт работы с рынком ЮВА или другими международными локациями будет большим плюсом
Этапы отбора на вакансию:
- Оставляйте отклик и менеджер по персоналу свяжется с вами, чтобы познакомиться в Telegram и назначить первичное интервью
- Назначаем собеседование с Head of Recruitment
- Назначаем собеседование с HRD компании
- При необходимости предлагаем к выполнению тестовое задание (необязательно)
- Готовим оффер для вас!
Оперативная обратная связь от нас в течение 3 рабочих дней после каждого этапа в любом случае!
