Вакансия: Руководитель отдела маркетинга / junior CMO
Описание вакансии
- Ищем руководителя отдела маркетинга / junior CMO для нашего клиента. Дальше в вакансии будем писать от мы
Кто мы и зачем ты нам
- Maldivian Charter Club Мальдивы. Яхты. Приватный премиум-отдых. Международный бренд.
- Мы компания с базой на Мальдивах, продаем клиентам по всему миру.
- Maldivian Charter Club крупнейший агрегатор яхтенных круизов по Мальдивам.
- Наши клиенты владельцы бизнеса, топ-менеджеры, пары и семьи, кто устал от пятизвездочного отдыха и хочет попробовать что-то новое, более вовлекающее, необычное и приватное.
- Сейчас у нашей компании этап роста и трансформации. Мы вложились в упаковку, обновляем сайт, перезапускаем отдел продаж и хотим переосмыслить наш маркетинг.
- Нам нужен человек, который выстроит маркетинг как систему для сильного, эстетичного и премиального продукта.
Основательница MCC и твой будущий руководитель
- Бренд Maldivian Charter Club создала Ника Бирман серийный предприниматель, профессиональный дайвер, человек с 20-летним опытом в бизнесе и безупречным вкусом.
- Она жила на Мальдивах, лично инспектировала десятки яхт, строила партнёрства с лучшими отелями и капитанами архипелага. Именно её личная одержимость качеством, сервисом и эстетикой легла в основу продукта, которым мы очень гордимся.
- У Ники нет цели нанять исполнителя . Ей нужен человек, с которым можно строить систему и достигать результатов по росту компании , обсуждать гипотезы и полностью делегировать зону, зная, что она в надёжных руках. Если ты любишь работать с людьми, которые думают, чувствуют и действуют глубоко ты оценишь этот проект.
Что будет входить в твои задачи
- Ты будешь отвечать за весь маркетинг. Первые несколько месяцев многое для перезапуска маркетинга нужно будет сделать руками, а дальше развивать и управлять командой. В первые 2 3 месяца важно:
- Оцифровать и визуализировать воронку найти, где теряем конверсии, как влияет каждое действие, что можно выкинуть, чего не хватает
- Навести порядок по всем каналам SMM, реклама, блогеры, сайт, e-mail, партнёрства
- Запустить ритм недельные итерации, план-факт, регулярная отчётность по метрикам
- Сделать первые шаги в росте увеличить объём заявок, снизить стоимость, протестировать гипотезы
- Собрать систему кто за что отвечает, что мы считаем результатом, какие роли нужны
- И, да, часть делать руками прототипы и тексты для сайта, креативы, часть контента
Кто уже в команде
- 2 SMM-специалиста
- Lead of digital-traffic
- Подрядчики по трафику: яндекс-директ, google-ads, таргетинг VK / Meta
- Дизайнер на part time
- Агентство, разрабатывающее новый сайт
Кто тебя сопровождает
- В первые месяцы ты будешь работаешь в паре с сильным CMO-наставником (а сейчас предпринимателем) человеком, который:
- выстраивал отделы на 50+ человек
- управлял ежемесячным бюджетом в маркетинге $3 млн
- умеет в стратегию, процессы, аналитику и рост
- Это редкая возможность не просто сделать как умею , а вырасти в сжатые сроки с сильным ментором.
Как устроена компания
- Работаем по всему миру это международный бизнес
- Представительство на Мальдивах, команда русскоязычная
- Работаем удалённо, но в ритме : встречи, планирование, цели
- Команда взрослая , без микроменеджмента
- Можно летать на Мальдивы со скидкой после успешного прохождения испытательного срока
Что мы тебе даём
- Зарплату: 150 000 200 000
- KPI, привязанные к реальным метрикам
- Продукт, который вдохновляет нас и наших клиентов
- Быстрый рост до CMO через 4-6 месяцев
- Доступ к сильному менторству и бизнес-мышлению
- И главное реальное влияние на развитие бизнеса
Что для нас важно в кандидате
- Самое главное умеешь создавать реальные результаты
- Ты умеешь делать руками, но не застреваешь в этом
- Видишь не контент , а воронку, влияние на конверсии и точки роста
- Строишь порядок из хаоса
- Думаешь, как собственник: что двигает бизнес, а не только что красиво
- Ценишь эстетику, стратегию и реальный результат
- Не ждёшь разрешения берёшь и делаешь
Процесс отбора
- Отклик с сопроводительным: расскажи, чем тебя заинтересовала вакансия и какие три факта о тебе лучше всего демонстрируют, что мы подойдем друг другу
- Первая встреча с HR
- Небольшое тестовое задание
- Собеседование с CMO-ментором
- Собеседование с собственницей MCC
И напоследок
Мы не создаём отдел ради галочки. Мы строим систему, которая даст MCC следующий виток роста. Мы будем требовательны к результатам, но и дадим все полномочия и условия для его создания. Чувствуешь желание, что-то екнуло? Пиши! Всё остальное обсудим лично.
