15 апреля 2025
Циан публичная IT-компания, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, входит в мировой топ-10.
Больше 20 лет мы помогаем быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.
cian.ru это большой и сложный продукт, в котором представлено несколько типов недвижимости и типов сделки, а также есть множество сервисов, информационных материалов и собственное медиа.
Ежемесячная аудитория около 20 млн. человек. Растить число пользователей и решать их проблемы помогают уже больше 1300 человек.
О команде:
Гильдия Frontend разработки в Циан - это сообщество разработчиков и экспертов, объединяющихся вместе для обмена опытом и прокачки технической экспертизы компании. Это современные технологии, сильная команда и задачи, которые влияют на жизнь десятков миллионов пользователей.
Мы ищем Middle разработчика в направление Buyer Experience, команда отвечает за ключевой пользовательский опыт: поиск недвижимости, личный кабинет, авторизацию и уведомления. Основная цель создавать удобные и эффективные инструменты, которые помогают пользователям находить жильё и возвращаться к нам снова.
Основные задачи, которые нужно будет решать:
Разработка и поддержка ключевых продуктовых фич на сайте ЦИАН, которыми ежедневно пользуются тысячи людей.
Улучшение пользовательского опыта: от поиска недвижимости до работы с избранным и уведомлениями.
Оптимизация интерфейсов, чтобы помочь пользователям быстрее находить подходящее жильё.
Требования к кандидату:
Крепкие знания и практический опыт работы с:
Будет плюсом:
Что мы предлагаем:
Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки;
Технический рост. У нас есть успешные примеры роста с точки зрения ML, а также инженерии (разработка, архитектура приложений и сервисов) : есть возможность консультироваться с командой и брать инициативу по реализации крупных и сложных проектов.
Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
5 day off в год, помимо основного отпуска;
Кафетерий льгот Benefactory;