Старший аналитик в команду монетизации бизнеса (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Старший аналитик в команду монетизации бизнеса

Описание вакансии

Аналитика один из основных драйверов генерации продуктовых гипотез и влияния на ключевые метрики в кластере.

Аналитики Профи.ру не просто анализируют данные. Мы партнёры для бизнеса. Вместе с командой влияем на ключевые метрики маркетплейса
Лиза Зайцева, тимлид продуктовой аналитики кластера

Привет! Меня зовут Лиза, я тимлид продуктовой аналитики кластера Маркетплейс в Профи.ру. Наш сервис помогает клиентам найти профессионала для любой задачи, а специалистам зарабатывать на том, что они любят и умеют делать.

Кластер Маркетплейс включает в себя несколько команд. Основная задача помогать принимать решения в областях, где работают сложные алгоритмы: поиск заказов, ценообразование, модели монетизации бизнеса, баланс спроса и предложения, распределение заказов между клиентами и специалистами.

Нам нужен сильный аналитик в команду монетизации бизнеса. Сейчас тут шесть человек: три разработчика, аналитик, продакт-менеджер и продуктовый директор. Главный вызов ребят рост среднего чека. Для этого нужно глубже разобраться, от чего зависит чек, как управлять этими параметрами, придумать, как улучшить продукт и бизнес-модели. Это будет твой основной проект.

Работаем недельными спринтами. Большинство на удалёнке, но иногда собираемся в офисе в Москве.

Технологии

Стандартный аналитический набор: SQL + Python + A/B-testing + Dashboards. Данные лежат в GreenPlum, ClickHouse и MySQL. Сложные расчёты делаем в Python и сохраняем в репозитории на github. Дашборды делаем в Tableau и Metabase. У нас своя система сплитования, своя платформа для проведения A/B-тестов. Используем линеаризацию, CUPED, switchback-тесты.

Зачем тебе к нам

• Влиять на продукт. Аналитика один из основных драйверов генерации продуктовых гипотез и влияния на ключевые метрики в кластере.

• Заниматься тем, что интересно и важно. Аналитики в Профи.ру это полноценные участники продуктовых команд, которые помогают принимать решения.

• Творить вместе и решать задачи, которые никто в мире пока не решил хорошо. Идеального маркетплейса услуг пока не создали, поэтому есть шанс стать первопроходцем в решении многих аналитических задач.

Чем предстоит заниматься

• Погрузиться в проекты команды, обсуждение гипотез, А/В-тестов и их результатов.

• Разобраться в данных и дашбордах, понять состав и структуру основных витрин. Если чего-то не хватает выстроить сбор данных, настроить метрики и добавить мониторинги.

• Обеспечить актуальность цен для пользователей на вертикали Репетиторы найти способ, как регулярно пересматривать и обновлять цены.

• Улучшать тариф Комиссия для специалистов. В этом тарифе специалист платит за отклик на заказ, если сделка состоялась. Нужно придумать, как уменьшить фрод и увеличить выручку за счёт повышения успешности отклика.

• Управлять параметрами ценообразования и увеличивать средний чек: от быстрого устранения неэффективностей до изменения логики бизнес-моделей и создания стратегии на будущее.

Что нужно, чтобы к нам присоединиться

• Опыт в аналитике или DS от трёх лет.

• Уверенное владение SQL и Python.

• Знание теории А/В-тестирования или способность быстро в ней разобраться.

• Умение мыслить моделями: можешь взять сложный мир и упросить до модели, которая позволяет решить задачу с нужной точностью.

• Аналитическое мышление: декомпозируешь сложное на более понятные составные части, анализируешь структуру, паттерны, связи.

• Умение объяснять сложные вещи простыми словами. Сможешь презентовать результаты работы команде или всей компании. Здорово, если есть желание делиться опытом на конференциях или внутренних митапах.

Что мы за это предлагаем

• Зарплату в рынке или выше. Пересматриваем зарплату и грейд два раза в год.

• Свободный формат работы. Мы не контролируем рабочее время и количество часов, проведённых за компьютером. Можно ходить в офис в Москве, работать из дома или путешествовать по миру. Главное выполнять свои задачи, ходить на общие встречи и не подводить команду :)
• Опционы тем, кто круто себя проявит. Будешь брать большие проекты, развиваться и вдохновлять команду своим примером они твои.
• Бесплатный ДМС в лучших клиниках в РФ и СНГ. Включает стоматологию, лечение онкозаболеваний. За границей компенсируем походы к врачу или мед. страховку, которую ты выберешь.
• Завтраки в офисе на Ходынском поле (10 минут от метро ЦСКА и 5 минут транспортом от метро Аэропорт ): запеканки, каши, лосось и авокадо, омлеты, круассаны и другая вкуснятина.
• Работу в IT-компании, аккредитованной в Министерстве цифрового развития.
• Обучение и развитие. Оплачиваем профильные курсы, участие в конференциях и митапах. Проводим хакатоны и тренинги, разработали сильную программу для пипл-менеджеров.
• 50% компенсация подписки на любую электронную библиотеку. Оплатим до 3000 рублей в год.
• Вечеринки, которые сложно назвать корпоративом. Мы любим создавать движ вместе: покоряем склоны в Сорочанах, устраиваем фестивали, отдыхаем на вилле в Турции, собираемся на online-party из разных городов из стран.
• Скидки на услуги специалистов Профи.ру компенсируем 3000 рублей от стоимости заказа.
• Ежемесячно можно выбрать одну из плюшек с оплатой 50/50: психотерапия, массаж, спорт, коворкинг, check-up организма, ДМС для родственника, обустройство рабочего места дома, парковка около офиса, услуги няни или сиделки, мед.услуги вне ДМС.

Какие этапы предстоит пройти

1. Техническое интервью. Будут вопросы и задачи по статистике, на структурное мышление. Попросим написать пару SQL-запросов и пару функций на Python в Yandex.Code.

2. Продуктовое интервью. Будут задачи на продуктовое, аналитическое и критическое мышление, про планирование и расчёт A/B-тестов.

3. Встреча с HR о твоём карьерном пути как проходил выбор университета и работы, что нравилось, а что не очень, про твой путь в профессии и т.д.

4. Финальное интервью с со-СРО и продуктовым директором кластера. Поговорите о целях и планах на будущее. Ребята ответят на все вопросы про компанию, команду и задачи, узнаешь о наших принципах работы и корпоративной культуре.

5. Сбор рекомендаций с последних мест работы. Часто на собеседованиях люди забывают упомянуть о своих достижениях или наоборот приукрашивают опыт. Отзывы помогут нам составить объективную картину.