Руководитель контент - отдела (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Руководитель контент - отдела

Описание вакансии

Мы небольшая команда в сфере E-commerce, активно растущая и расширяющая свои бизнес-направления. Сейчас мы ищем творческого и ответственного Руководителя контент - отедла, который поможет сделать наши товары ещё более привлекательными для клиентов и эффективными для бизнеса.

С перспективами дальнейшего роста до Контент Директора со сбором команды инхаус.

Наш идеальный кандидат человек с креативным мышлением, вниманием к деталям и пониманием принципов работы контента в E-commerce. Если Вы умеете организовывать работу с дизайнерами, фотографами, создавать уникальные описания товаров и придумывать идеи для повышения продаж, мы будем рады видеть вас в нашей команде

Обязанности:

• Анализ существующих карточек товаров, разработка идей для повышения CTR;

• Анализ отзывов клиентов для улучшения карточек;

• Создание видеообложек для товаров - через команду;

• Подготовка фото- и видеоматериалов для продвижения;

• Придумывание и реализация идей для вкладышей в товары;

• Участие в командных брейнштормах при работе над новыми продуктами компании;

• Адаптация контента к праздникам и ключевым событиям;

• Поиск дизайнеров и организация работы с ними;

• Постановка технических заданий (ТЗ) дизайнерам и взаимодействие с ними;

• Комментирование и согласование дизайнов;

• Поиск фотографов и студий для реализации контентных задач;

• Подготовка ТЗ для фотосессий товаров и взаимодействие с фотографами/студиями.

Требования:

• Умеете креативно подходить к задачам и находить уникальные идеи;

• Опыт на аналогичной должности от 2-х лет;

• Обладаете отличным пониманием принципов работы контента в E-commerce;

• Умеете грамотно выражать мысли в письменной форме;

• Организованы и внимательны к деталям;

• Умеете работать с аналитикой и делать выводы, основываясь на данных;

• Способны работать в команде, организовывать и координировать рабочие процессы

Условия:

• Полностью удаленный формат работы - оцениваем результат, а не присутствие на работе;

• Оплачиваем 18 рабочих (не календарных!) дней отпуска. Можно использовать в любом количестве, как будет удобно. Если отпуск не использовали - ничего не сгорает - оплатим сверху.

• 5 оплачиваемых sick leaves дней в году (возможность взять отгул без справок)

• Ламповая атмосфера, располагающая воплощать свои идеи и реализовывать свой опыт, есть возможность проявить себя без ограничений и создать что-то новое, чем можно будет по-настоящему гордиться.

• Возможность карьерного роста до контент-директора;

• Участие в развитии собственных уникальных продуктовых линеек компании;

• Обучение за счёт компании на курсах и тренингах.