28 апреля 2025
Описание методологии для кадровых бизнес-процессов, лежащих в основе ИТ-системы, организация работы группы бизнес-аналитиков, составление корпоративного шаблона;
Выявление, формализация, согласование и документирование функциональных требований;
Описание методологии бизнес-процессов и составлении их схем, анализ CJM и поиск решений для его оптимизации;
Описание User Story: декомпозиция требований, задач;
Обсуждение с дизайнером пользовательских сценариев, проверка дизайн-макетов на соответствие требованиям;
Методическая поддержка команды разработки, при необходимости описание сценариев для ручного тестирования, участие в передачи системы на поддержку;
Формирование документации по результатам работы;
Уметь собирать, декомпозировать и формализовывать потребности от бизнеса и пользователей, систематизировать и приоритезировать их;
Разбирается в hr-процессах, будет большим плюсом глубокое понимание всех аспектов кадрового делопроизводства, в т.ч. организационно-штатного построения, а также законодательства в сфере работы с персоналом;
Можешь разработать стандарты и организовать группу бизнес-аналитиков: умеет ставить задачи и принимать результаты, знает, какие артефакты должны появиться по завершению работ;
Понимать концепцию инкрементальной разработки, умеет выделить MVP;
Уметь выстроить партнерские отношения с бизнесом и командой разработки;
Уметь описывать методологию, описывать бизнес-процесс в любой из нотаций (например, в BPMN), понимать, что такое CJM и как декомпозировать User story;
Опыт работы на стороне бизнеса в кадровом администрировании, автоматизации HR-процессов или работали над созданием HR-tech продуктов;
Комфортные условия работы
Обучение и развитие
Карьерные возможности
Социальные программы
Корпоративная жизнь