Вакансия: Рекрутер
Описание вакансии
АО «Единая Сервисная Платформа» (АО «ЕСП») – IT-компания, предоставляющая своим клиентам сервис обслуживания элементов кассовых узлов, которые являются многокомпонентными, программно-аппаратными комплексами.
АО «ЕСП» работает в партнерстве с ключевыми производителями ККТ (АТОЛ, ШТРИХ-М, ЭВОТОР и др.), системой маркировки «Честный знак» и другими вендорами. Особенность компании – полностью автоматизированная система дистанционного управления кассовыми узлами, экспертиза и комплексное обслуживание.
ЕСП развивает федеральную сеть обслуживания внедренных разработок как дистанционно, через интернет средства, так и осуществляет выезды инженеров на места.
Сейчас мы выстраиваем с 0 все структурные подразделения в компании в штате на данный момент 25 человек, до конца 2025 мы планируем вырасти до 110 человек.
В HR направлении на ближайший год – HRD, менеджер по КДП, специалист по воинскому учету, 2 рекрутера (вакансии направлений ИТ, продажи и бэкофис).
Задачи для рекрутера в нашей команде:
Подбор
- Полный цикл подбора персонала в соответствии с потребностями бизнеса (преимущественно бэкофис-вакансии - маркетинг, бухгалтерия, менеджеры по работе с партнерами, менеджеры по работе с ключевыми клиентами)
- От получения заявки, коммуникации с НМ до сопровождения оформления нового сотрудника (сбор и проверка наличия документов для оформления).
- В работе одновременно 10 -15 вакансий разных уровней (руководители, менеджеры)
- Корректное и своевременное ведение Хантфлоу
- Инициирование использования новых источников подбора при возникновении потребности
- Аналитика рынка по запросу бизнеса и при возникновения необходимости корректировки бюджета по вакансии
Адаптация персонала
- Проведение индивидуальных встреч с новыми сотрудниками на ИС, мониторинг потребностей сотрудников, соответствия взаимных ожиданий, вовлеченности.
- В приоритете задачи подбора и адаптации – 80% общие задачи HR - 20%
Проекты (по желанию и в зависимости от нагрузки в подборе):
- Участие в систематизации и автоматизации процессов подбора и адаптации персонала
- Проекты по направлению корпкультуры, внутренних коммуникаций, обучения
Требования к кандидату:
- Опыт работы в роли рекрутера от 2 лет
- Опыт работы в интенсивно растущих компаниях (в среднем 10-15 вакансий в работе одновременно)
- Опыт полного цикла подбора (от прояснения задач и потребностей бизнеса до сбора документов от кандидатов)
- Готовность работать в изменяющейся бизнес-среде, с быстрым темпом и высокой личной ответственностью
Работая у нас в роли рекрутера, вы получите:
- Конкурентный уровень дохода, обсуждается на собеседовании (фиксированная сумма выплат ежемесячно)
- Удаленный формат работы
- Оформление по договору ГПХ, полноценную загрузку минимум на 1 год (если есть желание перейти в штат компании, то такая возможность появится в 2026г, обсуждаемо в конце 2025г)
- Новую качественную технику или возможность работать на своей, если так вам удобнее
- Опыт работы в стартапе, опыт выстраивания с 0 всех HR-процессов (можно пробовать, можно предлагать, можно тестировать идеи!)
- Вовлеченных и ориентированных на результат нанимающих менеджеров (у нас реальны и часты ситуации закрытия с 1-2 кандидатов, если они совпадают с профилем)
- Опыт работы с разными вакансиями по уровню и направлениям бизнеса (если с чем-то не было опыта и интересно попробовать, то такая возможность будет)
- Опыт подбора ИТ-вакансий (если есть интерес к этому направлению)
- Самостоятельность в выборе источников поиска и выстраивании процесса работы
- Работу в команде с Senior-рекрутером, возможность перенять эффективные практики подбора
- Минимум бюрократии и максимум возможности влиять на удобство процессов в компании, демократичную атмосферу в компании
Этапы рассмотрения на вакансию
- Телефонное интервью с рекрутером – 15-20 минут
- Видео-интервью с рекрутером – 1 час
- Интервью с рекрутером и ГД – 1 час
- Оффер
