HRD / HRBP / Директор по персоналу в CофтАльянс (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: HRD / HRBP / Директор по персоналу в CофтАльянс

Описание вакансии

О нас

СофтАльянс — один из крупнейших поставщиков лицензионного ПО в РФ.

Мы — официальные партнёры Microsoft, Adobe, Autodesk, JetBrains и других.

• 2 млрд оборота

• Рост +300% за прошлый год

• 200+ сотрудников

• Представлены в РФ, СНГ и ближнем зарубежье

Цель до конца 2025 — 4,5 млрд оборота и лидерство в отрасли.

Для этого мы ищем сильного HR-лидера, который не просто управляет, а трансформирует.

Кого мы ищем

Мы ищем опытного HR-профессионала, который:

• Умеет выстраивать систему HR-процессов с нуля

• Может управлять командой и масштабировать HR-функцию

• Готов брать на себя стратегическую роль и говорить с бизнесом на одном языке

• Хочет быть партнёром в росте, а не просто исполнителем задач

Задачи:

• Построить эффективную воронку найма

• Настроить адаптацию новых сотрудников (в т.ч. джуниоров) под KPI

• Выстроить культуру мотивации, где результат достигается без давления

• Разработать и реализовать HR-стратегию, ориентированную на рост компании ×3

• Перезапустить процессы: от рекрутинга до внутренней аналитики

• Усилить HR-бренд компании

Что важно:

• Опыт управления HR-командой от 10 человек

• Успешные кейсы: кратный рост, снижение текучки, ускорение адаптации

• Практика создания HR-процессов с нуля: структура, отчётность, воронка

• Навыки коммуникации с первыми лицами компании и участие в бизнес-стратегиях

Что предлагаем:

• Зарплата от 300 000 ₽, обсуждается индивидуально

• Прямая работа с основателем — высокий уровень доверия и влияния

• Удалённый формат, современный софт, ассистент — всё для комфорта

• Зона роста: возможность стать HR-партнёром бизнеса

• Ресурсы и команда, открытость к экспериментам, быстрая реализация решений

Как откликнуться:

Просто отклика недостаточно — нам важно понять, кто вы и как мыслите.

В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:

• 3 вещи, которые вы бы улучшили в HR-системе с первого дня

• 3 HR-инструмента, без которых вы не работаете

• 1 кейс, в котором вы трансформировали HR в реальный бизнес-результат

Дедлайн подачи — 10 мая.

Готовы к разговору, если вы ищете не просто работу, а возможность повлиять на бизнес, команду и рынок.