Проведение мониторинга заработных плат на рынке труда, работа с зарплатными обзорами, составление зарплатных «вилок».
Сопровождение процесса пересмотра заработных плат.
Участие в разработке мотивационных схем, подходов к премированию и KPI, подготовка калькуляторов.
Участие в проектах по грейдированию должностей или других практик, позволяющих выстроить прозрачную, справедливую и адекватную систему позиций/ ролей, их оценки и связи с оплатой.
Расчет и согласование премий, основанных на показателях (ежеквартальных, годовых)
Проведение тендера по ДМС, взаимодействие с выбранным провайдером.
Экспертная поддержка бизнеса по вопросам оплаты и стимулирования труда, изменений мотивационных схем.
Подготовка отчетов по численности и расходами на персонал, участие в бюджетировании ФОТ.
Составление различных отчетов и HR аналитики по запросу, создание дашбордов.
Участие в проекте по автоматизации ручных процессов на базе 1С, выверка данных
Сбор и анализ оценок сотрудников (сбор и анализ данных при проведении performance review, оценки 360, внутренних NPS и т.д.)
Участие в разработке моделей компетенций
НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ:
Опыт на аналогичном должности от 3-х лет
Продвинутый уровень Excel
Опыт работы в 1С ЗУП, понимание логики настройки отчетов
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Официальное оформление
Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально)
Гибкий формат работы на выбор: удаленка, гибрид или в офисе г. Казани или Москвы
График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
Возможности профессионального и карьерного развития внутри компании
Возможность обучения английскому языку в разговорном английском клубе
