Руководитель отдела персонала/HR (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Руководитель отдела персонала/HR

Описание вакансии

Вакансия: Руководитель отдела персонала/HR

Компания: СОФТ АЛЬЯНС

Нам нужен тот, кто строит HR как продукт.

Ты не про “заботу”, “человеческие качества” и “уют в команде”.

Ты про цифры, структуру, контроль и результат.

Мы ищем руководителя, который:

• Формирует HR-систему, а не занимается "текучкой"
• Строит найм под продукт, задачи и выручку, а не под “хороших людей”
• Приводит сильных, адаптирует быстро, фиксирует метрики, заменяет балласт
• Управляет рекрутерами, аналитикой, и при этом держит под контролем всё: от первого отклика до выхода на KPI

Какие задачи ждут:

1.Подбор:

Построить автоворонку найма по ключевым ролям: IT, B2B, support

Сократить срок закрытия вакансий до 10 рабочих дней

Настроить фильтры, анкеты, автоответы, трекеры и интеграции

Закрывать роли “по результату”, а не по красивому резюме

2. Адаптация:

Внедрить онбординг по ролям — чек-листы на 7, 14, 30 дней

Включить KPI сразу с запуска — сотрудник должен “бить” с первой недели

Контроль точек безубыточности и плана выхода на деньги

3. Удержание и эффективность:

Внедрить матрицу эффективности: кто, где, зачем, что приносит

Сигнализировать вовремя, если кто-то буксует

Не бояться уволить, если человек тормозит бизнес

4. Управление системой:

Запустить CRM/трекер HR-операций (весь HR — в цифре)

Еженедельный дэшборд: воронка, адаптация, KPI, текучка

Руководить командой: 2–3 рекрутера + ассистент (по мере роста)

Ты нам подходишь, если:

• Умеешь нанимать в IT, B2B-продажи, маркетинг, support — понимаешь разницу
• Считаешь ROI от сотрудника, а не веришь в “харизму”
• Внедряешь, проверяешь, корректируешь — и отвечаешь за результат
• Считаешь, что культура — это не тусовка, а стандарты и решения

Что ты точно должен уметь:

• Формировать воронки и закрывать роли по SLA — 10 дней на вакансию
• Запускать адаптацию “в один клик” — без проволочек
• Писать чек-листы и фильтры, которые отсекают слабых
• Работать в Google Таблицах, CRM, Notion, ATS (или своих инструментах)
• Развивать HR в маркетинг: бренд работодателя + воронка найма

Что мы предлагаем:

• Бизнес, где HR — это часть стратегии, а не “вспомогательный отдел”
• Команда, где увольнение — это инструмент, а не личная драма
• Амбициозный продукт — софт, лицензии, техника, госзаказчики
• Честные деньги за результат — от 120.000₽
• Удалёнку, гибкий график, прямую связь с собственником и влиянием

Готов строить HR-функцию, которая растит бизнес, а не просто людей?

Откликайся. Только если готов отвечать цифрами, а не словами.