Менеджер маркетплейсов (Ozon) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Менеджер маркетплейсов (Ozon)

Описание вакансии

Компания Shopella (ИП Мичеев Алексей Викторович) - реализует товары для дома на Wildberries. Сейчас запускаем новый кабинет на Ozon. Мы предлагаем богатый ассортимент по лучшей цене, который делает дом уютным.

Мы динамично развивающаяся, современная компания, основанная в 2022 году. За это время твердо укрепились на рынке. Благодаря непрерывной и сплоченной работе профессионалов мы с каждым годом увеличиваем темпы развития.

За 2024 год продано более 80 тысяч товаров. Наш магазин сильно растет от месяца к месяцу - с марта по декабрь текущего года продажи выросли в 8 раз! Оборот магазина превышает 10 млн. в месяц. Собственный зарегистрированный бренд.

Наши ценности:

• Честность. Открытая и честная коммуникация – основа наших взаимоотношений. Мы ценим прозрачность и искренность во всем;
• Эффективность. Мы стремимся к результатам, оптимизируем процессы и всегда ищем способы работать лучше и быстрее;
• Гибкость. Мы адаптируемся к изменениям и находим решения в самых разных ситуациях. Гибкость позволяет нам быть на шаг впереди;

В связи с расширением копании и увеличением штата объявляется набор на должность "Менеджер маркетплейсов (Ozon) Удаленно"

Обязанности:

Это первый полноценный запуск кабинета, поэтому менеджер будет полностью руководить проектом на Ozon при поддержке руководителя.

Требования:

• Опыт ведения кабинетов на Ozon от 1 года;
• Умение анализировать и выдвигать стратегии;
• Знание компьютера и офисных приложений (Word, Excel, power point, google таблицы и пр.);
• Ответственность, усидчивость, целеустремленность;
• Работу на результат.

Условия:

• Полностью удаленный формат работы;
• Достойная оплата труда 2 раза в месяц - Оклад +kpi;
• Быстрый ввод в должность, поддержка руководителя в период адаптации и дальше;
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00. на ваш выбор;
• Карьерный рост до старшего менеджера или РОПа;

• Возможность участия в доп. проектах в рамках компании, чтобы реализовывать свои лучшие компетенции;

• Регулярное внутреннее и внешнее обучение от лучших практиков;

• Руководство, которое слушает и слышит своих сотрудников;