Если информация в вакансии не соответствует действительности, или эта вакансия является мошенничеством, сообщите, пожалуйста, модератору, используя кнопку . Спасибо.
Уровень зарплаты: з.п. не указана
Требуемый опыт работы: Не указан
Вакансия: Руководитель группы ESB
Описание вакансии
Обязанности:
Возглавлять, управлять и развивать команду внедрения аналитического направления;
Формирование стратегии развития направления;
Анализ рынка и конкурентов;
Участие в реализации проекта по внедрению;
Организация и контроль работ проектных команд, в т.ч. сводных (с участием специалистов подрядчика)
Заниматься постановкой задач командам и контролировать качество их исполнения в проектах в роли team-лидера;
Выстраивать отношения с вендорами и заказчиками;
Подготовка материалов для пресейлов (презентации, ТКП и т.п.) и проведение демонстраций и presale-ов для заказчиков, включая выявление зон роста и подбор оптимального решения бизнес-задач клиента;
Подготовка, валидация и анализ ТЗ от заказчиков;
Подбор и обучение сотрудников;
Контроль утилизации персонала;
Выполнение поручений руководителя.
Требования:
Понимание архитектуры бизнес-приложений класса ESB
Опыт работы хотя бы с 3мя ESB платформами: Arenadata Streaming, Factor ESB, Datareon, Entaxy, WSO2, SAP PO/PI и др.;
Опыт самостоятельного анализ ТЗ и процессов компаний;
Опыт подготовки бизнес-требований на реализацию процессов в ESB-системах и их согласование с заказчиком;
Опыт подготовки документации;
Опыт участия в успешных проектах по внедрению ESB в роли РП, team-лидера от Исполнителя или Заказчика;
Навыки проектирования структуры интеграционного сервиса;
Опыт подготовки проектных документов по интеграции: Концепция интеграции, проектные решения, задания на разработку, моделирование интеграционных процессов;
Опыт планирования и управления ресурсами, бюджетом, сроками, содержанием работ проектов
Условия:
Стабильный доход на уровне рынка;
Работу в команде профессионалов
Индивидуальный план обучения и развития, сертификация;
Обеспечиваем техникой (ноутбук, второй экран, гарнитура);
Ежегодная аттестация, по итогам которой формируется индивидуальный карьерный план развития;
Развитая корпоративная культура: неформальные мероприятия; интеллектуальные игры, собственная Киберлига, возможность заниматься волонтерской деятельностью и благотворительностью, творческие вечера.