Teamlead С# (проекты внедрения) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Teamlead С# (проекты внедрения)

Описание вакансии

О компании

Российский разработчик интеллектуальных продуктов для управления цифровыми процессами и документами, входит в Топ-10 вендоров корпоративного ПО в России и СНГ по числу проектов внедрений. Продуктами компании пользуются порядка 3000 клиентов в 10 странах мира.

Помимо типовых проектов мы беремся за действительно сложные и амбициозные задачи по внедрению наших продуктов к крупнейшим коммерческим компаниям.

Проект : создание заказных решений на базе платформы для крупных заказчиков.

Сейчас мы в поиске тимлида разработки на проекты внедрения.

Стек:

.Net, C#;

IDE: Visual Studio, DDS;

СУБД: MS SQL Server, PostgreSQL;

ORM: Hibernate;

системы контроля версий: Git, Azure DevOps.

Команда: руководитель проекта, 1-2 аналитика, 1-2 консультанта, тимлид, разработчики (от 1 до 5 человек разработчиков, в зависимости от проекта)

Чем предстоит заниматься

• управление командой разработки;
• ведение разработки бизнес-логики и бизнес-процессов, модулей;
• участие в техническом проектировании будущей системы у заказчика;
• проектирование интеграций решений с различными сервисами/системами (Контур, Галактика, 1С и др.).

Что ожидаем от вас

• опыт решения прикладных задач на C# ;
• опыт оптимизации БД;
• опыт работы с ORM;

• опыт решения прикладных задач, опыт автоматизации;

• опыт проектирования интеграций и миграций.

Будет плюсом

• опыт управления командой разработки (от 1-2 человек и более);
• опыт разработки или внедрения CЭД, HR-систем;
• опыт автоматизации предприятий.

Что готовы предложить

• удаленная работа по РФ или офис/гибрид в Москве, Уфе, Тюмени или Ижевске по желанию;
• льготы аккредитованной IT-компании;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока, корпоративный английский и прочие преимущества для комфортной работы;
• достойное вознаграждение и регулярные пересмотры уровня заработной платы. Уровень дохода обсуждаем индивидуально (в зависимости от опыта кандидата);
• профессиональное развитие: собираем свои митапы, выступаем на крупных ИТ-конференциях, проводим мозговые штурмы и инженерные дни. Выделяем рабочее время на внутреннее обучение;
• опытный наставник в период адаптации, продуманный план вхождения в должность;
• высокий уровень культуры и современный стиль управления;
• большая профессиональная команда, готовая поддержать.

Как мы проводим собеседования

1. интервью с рекрутером (видеоформат);
2. интервью с тимлидом команды (видеоформат);
3. финальное интервью с тимлидом команды (видеоформат).