Вакансия: Lead IT рекрутер
Описание вакансии
Мы в GetMeGit ищем Lead IT рекрутера для усиления команды подбора.
О нас: Мы занимаемся аутстаффингом IT-специалистов. Разрабатываем свой инструмент для автоматизации подбора, а также делаем платформу для лайвкодинга и оценки хард-скиллов разработчиков Talenttest. Мы считаем себя скорее технологическим стартапом в области метчинга и подбора, аутстафф для нас – одно из новых направлений.
Сейчас мы быстро растем и масштабируемся, поэтому ищем лидера команды рекрутмента — сильного практика с желанием выстраивать процессы и вести команду к высоким результатам.
Главный критерий — результат, если вы его приносите, мы готовы хорошо платить и делиться деньгами.
Главная ценность — люди и команда, это то, без чего немыслим наш бизнес. Мы любим и ценим сотрудников, и стараемся создавать внутри хорошую атмосферу заботы и здоровых ориентиров в виде профессионализма, уважения к делу и достижению бизнес-целей.
Что предстоит делать:
- Вместе с командой обеспечивать стабильный вывод на скамью от 30 релевантных специалистов в месяц
- Добиваться выполнения основной бизнес-цели: выходы на проекты в кратчайшие сроки после посадки на скамью
- Оптимизация процесса подбора: сделать его быстрее, структурнее и эффективнее, чтобы кандидаты добавлялись на скамью в течение 48 часов с момента контакта
- Управлять командой подбора, обучать, адаптировать и контролировать выполнение KPI
- Разрабатывать и улучшать скрипты сообщений и скрининга
- Удерживать низкий процент срывов кандидатов
- Внедрять лучшие практики рынка в процесс подбора
- Заниматься оформлением кандидатов при трудоустройстве (сбор документов, подписание, оформление)
Кого мы ищем:
- Lead IT-рекрутера с опытом управления командой и выстраивания/оптимизации процессов
- С опытом работы в аутстафф-компании
- Методичного, системного, умеющего выстраивать процессы и поддерживать порядок в данных
- Самостоятельного, способного «дожимать» процессы и задачи до результата
- С хорошими софт-скиллами, профессиональной этикой, грамотной коммуникацией и развитым эмоциональным интеллектом
- Рационально-позитивного: мыслит через поиск решений, а не проблем
- С желанием быть «играющим тренером» — совмещать самостоятельный подбор с управлением командой
- Проактивного в изучении и внедрении бест-практик
Что мы предлагаем:
- Полностью удаленная работа из любой точки мира (главное — придерживаться графика с 9 до 18 мск). При желании есть возможность работать из офиса в коворкинге Сколково
- Прозрачную и понятную систему бонусов: процент от оклада за выполнение командных KPI, процент от маржинальной прибыли за каждого трудоустроенного разработчика за 1 месяц
- Удобство работы благодаря собственным автоматизированным инструментам, которые помогают ускорять и упрощать подбор
- Возможность активно влиять на процессы: твои идеи будут услышаны и поддержаны
- Быстрый рост до топ-управленца — HRD или смежной роли
При отклике приложите, пожалуйста, небольшое сопроводительное письмо, в котором укажите:
1) Был ли у вас опыт руководства командой и выстраивания процессов
2) Был ли у вас опыт в аутстафф
3) Почему вы подходите для этой роли
4) Чем вам интересна наша вакансия
