Middle Sales Manager (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Middle Sales Manager

Описание вакансии

Реаспект — агентство digital-маркетинга. Мы помогаем клиентам развивать бизнесы с помощью рекламы, аналитики и улучшения сайтов и мобильных приложений.

Наши текущие и потенциальные заказчики — это средний и крупный бизнес, который использует интернет в качестве точки коммуникации со своей целевой аудиторией. Агентство расширяет портфель клиентов, поэтому мы ищем специалиста по b2b-коммуникациям, которому интересно развиваться в сфере digital.

Задачи:

• Поиск лиц, принимающих решения в коммерческой сфере (маркетинг, реклама, продажи, коммуникация с целевой аудиторией) в компаниях, интересующих Реаспект. Знакомство и установление контактов с найденными ЛПРами.

• Формирование, в ходе общения и знакомства с ЛПРами, понимания целевой аудитории этих компаний; существующих процессов по коммуникации этих компании с ЦА; их рекламных активностей; их тактик по привлечению потенциальных клиентов; возможной нашей помощи в привлечении потенциальных клиентов.

• Презентация нашего видения имеющихся точек роста в digital-маркетинге этих компаний, если эти точки роста будут способствовать привлечению потенциальных клиентов.

• Консультирование ЛПРов по входящим вопросам в сфере digital-маркетинга.

• Подготовка коммерческих предложений. Согласование простых вопросов по договорам. Подписание договоров.

• Ведение работы по компаниям, контактам и сделкам в CRM в соответствие со стандартами.

Требования:
— Опыт в B2B продажах не менее 2-ух лет, в digital-маркетинге не менее года.

• Проактивность, способность находить контакты нужных людей и связываться с ними.

• Хорошие навыки коммуникации: структурированное мышление, грамотная письменная и устная речь.

• Способность просто и понятно говорить о сложных услугах.

• Умение и желание учиться и работать в команде.

Условия:

• Занятость: полная, в офис.

• 2 месяца оплачиваемого обучения на старте сотрудничества по продуктам, умению проводить презентации и публично выступать, onboarding-программа новых сотрудников.

• Старт по оплате с фиксированной части + получение процента с продаж.

• Наставничество и поддержка.

• Официальное трудоустройство, стандартные опции по ТКРФ.

• Офис в центре. Компетентная команда, адекватное руководство.

• Обучение, корпоративы, совместные активности.

• ДМС.