Менеджер онлайн-магазина
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Менеджер онлайн-магазина

Описание вакансии

Обязанности:

1. Полный цикл управления онлайн-магазином :
контроль выполнения плана продаж;
контроль качества обслуживания клиентов;
контроль своевременной сборки и отгрузки заказов;
контроль приема поставок.
2. Отчетность и аналитика: Подготовка отчетов о выполнении планов продаж. Разработка рекомендаций по улучшению результатов продаж.
3. Управление командой: отбор, интеграция, обучение, оценка, мотивация и развитие, обучение сотрудников на рабочем месте, планирование и контроль расписания выхода сотрудников, табелей, и зарплатных ведомостей.
4. Взаимодействие магазина со структурными подразделениями компании;
5. Решение административных и организационных вопросов (графики, инвентаризации, взаимодействие с главным офисом).
6. Организация, управление и контроль над соблюдением корпоративных стандартов бренда.

Требования:

1. Опыт работы в должности управляющего/директора/администратора/ старшего продавца магазина (обувь, одежда) не менее 2-х лет.
2. Опыт работы с товароучетной системой Мой склад ;
3. Опыт работы с CRM-системой Битрикс 24 ;
4. Грамотная устная и письменная речь;
5. Готовность к интенсивной, но интересной работе, коммуникабельность, стрессоустойчивость, организаторские способности, здоровые амбиции, нацеленность на достижение результата.
6. Умение работать, как в команде, так и самостоятельно;
7. Лидерские качества, навык наставничества и делегирования, ориентированность на коммерческий результат, активная жизненная позиция, сервис.

Условия:

Сменный график работы: 5/2, плавающие выходные, смены по 8 часов или 2/2 по 12 часов.
Гибридный формат рабочих смен: удаленный и очный.
Магазин рядом с метро (м.Новослободская/ м. Менделеевская);
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Заработная плата: оклад + KPI + премии за высокую личную эффективность;
Возможность профессионального развития;
Работа в динамично развивающейся компании;
Общение в молодом, дружном коллективе;
Прямое взаимодействие с административной частью Бренда;
Возможность первыми приобретать для себя самые трендовые вещи - скидка для сотрудников;
Поддержка и забота в работе, особенно на этапе онбординга: все объясним и подскажем.