23 июня 2025
Сейчас штат насчитывает 30 человек. В компании сформировались отдел продаж, маркетинга, отдел сопровождения и кадров.
В связи с ростом Сейчас мы в поисках энергичного "HR Generalist/менеджер" с быстрым ростом до HRD
Если вам близка вакансия, ждем ваших откликов!
Для нас важно:
Мы предлагаем:
Обязанности:
Первый месяц работы упор на подбор ''горящие вакансии''
Найм линейных менеджеров визового отдела - чаще всего.
Разработка и реализация HR-стратегии, которая соответствует целям бизнеса.
Прогнозирование потребности компании в кадрах (найм, удержание, развитие).
Создание организационной культуры и бренда работодателя.
Построение эффективных процессов рекрутинга и оценки кандидатов.
Внедрение систем адаптации для новых сотрудников.
Анализ кадровых потребностей компании и привлечение необходимых специалистов.
Разработка и поддержка ценностей, миссии и норм поведения в компании.
Участие в создании и реализации программ по вовлечённости и мотивации персонала.
Организация внутренних корпоративных мероприятий и коммуникаций.
Внедрение программ по обучению, наставничеству и повышению квалификации.
Разработка карьерных планов и программ роста для сотрудников.
Создание системы оценки эффективности работы сотрудников (performance review).
Разработка систем материальной и нематериальной мотивации (зарплата, бонусы, премии).
Введение программ социального пакета: медицинская страховка, пенсионные программы и т.д.
Обеспечение конкурентоспособности предложений компании на рынке труда.
Контроль ведения кадровой документации и отчётности.
Организация изменений в компании: реструктуризация, оптимизация процессов, реорганизация команд.
Контроль HR-систем и автоматизации процессов