Технический лидер back-end (Kotlin) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Технический лидер back-end (Kotlin)

Описание вакансии

О проекте
Импортозамещение, Единый государственный реестр недвижимости - реализуется для замены, миграция в горячем режиме на резервных мощностях.
Команда (9 человек): Разработчики (2) , Аналитики (5), Тестировщики (1).
Стек: Kotlin, Kafka, PostgreSQL, Git, Jira, Confluence.

Обязанности:

• Проектирование, разработка и оптимизация нового функционала;

• Техническое руководство командой разработки;

• Разработка технических и технологических решений;

• Написание кода;

• Описание технических реализаций, используемых в создаваемом продукте;

• Реализация архитектуры решений;

• Участие в тестировании разработанной функциональности; Проведение технических интервью.

• Оценка сроков выполнения работ.
  

Требования:

• !СТРОГО!: Оконченное Техническое образование;

• Опыт работы в роли Технического лидера Kotlin от 3-х лет минимум;

• Понимание ООП и структуры баз данных;

• Опыт работы с брокерами и очередями сообщений: Kafka/RabbitMQ;

• Понимание работы OAuth 2.0, JWT-токена;

• ЗнаниеKotlin 1.4 / 2.0;

• Отличное владение SQL, умение строить сложные запросы;

• Знание PostgreSQL или одной из реляционных баз данных;

• Понимание принципов микросервисной архитектуры;

• Опыт работы с релизным процессом в Git, Gitlab или аналогов, Nexus.
  

Условия:

• Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке;
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
• Профессиональный коллектив, реальная возможность карьерного роста и развития;
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников;
• Организованные, удобные для сотрудников компании внутренние процессы: КЭДО (электронный кадровый документооборот, отсутствие бумажных документов), удобный Интранет портал с возможностью заказа любых необходимых справок и услуг, запросы в электронном виде и пр.
• Корпоративный магазин: внутренняя валюта позволяет приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом;
• Праздники и ивенты неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры;
• Удаленная работа по РФ.