Рекрутер / HR / Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Рекрутер / HR / Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Привет! Меня зовут Елена, я являюсь владельцем Рекрутингового агентства MP PECRUITING .

Мы занимаемся узкопрофильно подбором удаленных сотрудников. За 2 года существования агентства мы закрыли более 300 вакансий. Закрываем такие вакансии, как: менеджер маркетплейса, маркетолог, ассистент, SMM-специалист и другие. В месяц мы обрабатываем от 15 вакансий.

Также помимо подбора у нас есть проекты по оптимизации команды у клиентов (бизнес-процессы, регламенты, должностные инструкции, адаптация, система мотивации и т.д.).

У нас амбициозные планы на будущее, в связи с чем мы постоянно расширяемся.

В команде на данный момент есть Руководитель отдела рекрутинга, 2 рекрутера и 2 помощника. Все работают удалённо. У нас нет раздражающих долгих совещаний, мы очень быстро принимаем решения и внедряем в работу новые идеи.

Также постоянно шутим в рабочем чате и у нас очень дружная атмосфера.

В нашу активную команду требуется новый рекрутер / HR.

Опыт :

Опыт работы со сферой удаленки желателен, но не обязателен. Всему необходимому обучим в процессе.

Опыт работы рекрутером или HR обязателен от 1 года.

Будет большим преимуществом опыт работы с нестандартными методами поиска сотрудников и успешное общение с холодными контактами. Также желателен опыт работы с адаптацией сотрудников, составлением регламентов и т.д.

Обязанности:

Самой основной задачей будут переписки и созвоны с кандидатами из тёплой и холодной базы контактов. Остальное делегировано на помощников и нейросети.

Дополнительные задачи:

анализ резюме, приглашение на звонок/интервью;

проведение звонков и интервью 1 на 1 с кандидатом, оценка профессиональных и личных качеств;

передача краткого резюме и записи видео руководителю ;

запрос рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов;

ведение базы кандидатов в CRM (у нас AMO CRM);

составление бизнес-процессов, регламентов, должностных инструкций, систем мотивации и т.д. (научим, если нет опыта).

Работа под началом Руководителя отдела рекрутинга. На старте будет базовое обучение в течение недели по нюансам работы. Чуткая поддержка на протяжении первых 2х месяцев от Руководителя и других членов команды.

Идеальные качества кандидата:

1. Самоорганизованность.

2. Чувствовать людей, уметь найти подход к каждому.

3. Честность.

4. Ответственность.

5. Гибкость.

6. Желание расти и развиваться в сфере рекрутинга (сейчас проходим совместное обучение, также оплата дополнительных обучений обсуждается).

График:

Полный рабочий день. Время своей работы определяете самостоятельно. Главное быть на связи в рабочее время и выполнять задачи.

Оплата труда:

Тестовая неделя 10 тыс. руб. (обучение и смотрим, подходим ли друг другу). Испытательный срок 1 месяц 70 тыс. руб. фиксированно. После оплата от 80 тыс. руб. (фикс + kpi). Возможности по оплате не ограничены, если будем вместе расти. Есть готовность платить за компетенции и качественные результаты. Оформление самозанятость, ИП, обсуждаемы другие варианты.

Жду Ваших откликов! Ответ будет в ближайшее время .