Вакансия: HR эксперт. Разработка опросников для дипломированных соискателей.
Описание вакансии
Задача: разработка и внедрение уникального опросника для кандидатов из различных сфер деятельности.
Документ будет включать в себя основные и уточняющие параметры, в ходе ответов на которые кандидат проходит первичную стадию отбора.
Минимальный пример направления разработки:
- Личностный опросник . Например, OPQ32 от компании SHL. Такой опросник помогает понять, как человек ведёт себя в разных ситуациях.
- Мотивационный опросник . Используется, чтобы понять, что мотивирует кандидата. Среди примеров таких опросников Values and Motives Inventory (VMI) , который оценивает уровень важности различных ценностей.
- Опросник для выявления потенциала . Включает вопросы о желаемых целях сотрудника, его стремлениях к развитию, интересах, а также об оценке собственного потенциала и способностей.
- Опросник оценки компетенций . Направлен на оценку навыков и компетенций, связанных с конкретной должностью или областью деятельности.
- Опросник благонадёжности . Используется для измерения надёжности, честности и этичности сотрудников.
- Иное, критическое для заказчика
Личное общение с кандидатами не предусмотрено.
Специализация компании: Точечный подбор дипломированных специалистов.
Работа в офисе или удалённо.
Работа с заказчиком (изучение компании, анализ вакансии, уточнения и прочее, в рамках своего проекта).
