Веб-программист PHP (middle+) (удаленная работа)

Вакансия: Веб-программист PHP (middle+)

Описание вакансии

Привет, это компания SmartSites.

В связи с расширением компании мы в поиске PHP-программиста в команду отдела бэкенда и аналитики. Нужен опыт работы в коммерческой веб-разработке от трех лет.

О компании

SmartSites - это digital-агентство. С 2012 года мы работаем с малым бизнесом США: от аудита и запуска рекламы до разработки продающего сайта и его размещения на наших собственных серверах.

Мы сервисная компания с отлаженными процессами. Каждый день приходят новые задачи от разных проектов разного уровня сложности. У нас нет общих дейликов, спринтов и бесконечных митингов, ценим умение работать автономно и асинхронно, переключаясь между приоритетами задач.

Строим долгосрочные отношения, как с клиентами, так и с командой.

Что нужно будет делать:

• Решать задачи, связанные с вебом;

• Писать как чистый PHP код, так и код под фреймворки/CMS/веб-приложения;

• Принимать и аргументировать архитектурные решения по проектам исходя из потребностей бизнеса;

• Разрабатывать плагины, интеграции под различные системы;

• Работать с SQL-запросами;

• Проводить анализ и исследование проблем, связанных с работой сайтов и веб-сервисов;

• Читать документацию на английском языке;

• Участвовать в код-ревью;

• Документировать результаты своей работы.

Что необходимо:

• Опыт коммерческой веб-разработки на PHP от трех лет;

• Уверенные практические знания ООП и REST API;

• Умение оценивать сроки выполнения своих задач;

• Навык асинхронной коммуникации в команде;

• Умение переключаться между разными проектами;

• Продуктивность и самостоятельность;

• Умение использовать AI-инструменты в своей работе.

Условия:

• Работа из любой точки мира;

• График 5/2, 08:00 17:00 МСК 1 ч;

• Стабильно растущая ЗП;

• Работа с современными технологиями, востребованными во всем мире;

• Проекты различного уровня сложности;

• Аккредитованная IT-компания.

Типичный рабочий день

Открыть таск-менеджер, оценить новые задачи, выполнить самую приоритетную задачу, написать комментарий, взять в работу следующую задачу.

Этапы отбора

1. Интервью с HR.
2. Техническое интервью с руководителем отдела.
3. Оффер.