Вакансия: Административный директор (Азия)
Описание вакансии
В крупную международную компанию, специализирующуюся на создании передовых решений в области iGaming, требуется
административный директор (по региону - Азия). Что от вас требуется: - опыт работы на позиции директора от 3-х лет; - знание специфики работы с рынком Азии; - опыт организации и управления административными структурами, построения бизнес-процессов и регламентов; - проектное управление и управление по целям и метрикам; - опыт международного администрирования; - знание юридической и кадровой базы в Азиатском регионе; - формирование и контроль операционных и административных бюджетов; - понимание принципов построения IT-инфраструктуры и HR-процессов; - коммуникабельность, ответственность, многозадачность, аналитический склад ума, инициативность; - свободный английский (B2+).
Что будет входить в круг ваших обязанностей: - организация и оптимизация административных процессов: выстраивание бизнес-процессов, регламентов и эффективного взаимодействия между отделами; - юридическое и кадровое сопровождение: контроль документооборота, соответствие трудовому и миграционному законодательству, подготовка к проверкам и аудитам; - финансовое администрирование: управление операционным бюджетом, контроль затрат, участие в финпланировании и организации расчётов; - HR-менеджмент и поддержка сотрудников: координация HR-функций, адаптация, онбординг, релокация, графики и удалённая работа; - ИТ и цифровая инфраструктура: настройка и поддержка IT-среды, внедрение софта, управление доступами и техподдержкой; - международное администрирование: управление офисами и процессами в разных странах Азии, кросс-культурная координация и релокация; - аналитика и отчётность: работа с административными метриками, подготовка отчётов, использование BI-инструментов и Excel.
Что вас ждёт: - работа в крупной международной компании, лидере своего сегмента; - полностью удаленный формат работы, часть времени командировки по региону; - возможность роста и развития внутри компании; - достойный уровень оплаты (обсуждается индивидуально).
