Менеджер по продажам (Входящие лиды) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Менеджер по продажам (Входящие лиды)

Описание вакансии

Сегодня мы расширяем отдел в2с продаж и ищем амбициозных и результативных менеджеров по продажам.

Мы ждем сотрудников с быстрым и пытливым умом, способных мыслить результатом, делать рекорды и реализовывать нестандартные задачи.

ТЕБЕ ПОНРАВИТСЯ У НАС, ПОТОМУ ЧТО У ТЕБЯ БУДЕТ:

• Масштаб - ежегодно запускаем 2 3 новых линейки оборудования;

• Рост - стабильный рост оборота свыше 30% в год ;

• Культура - открытая среда, где ценят идеи и свободу действий.

ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ МЫ ДОВЕРИМ ТЕБЕ:

• Работать с входящими лидами (звонки, переписки);

• Консультировать клиента с целью продажи;

• Работать со своей базой;

• Вести отчётность в CRM и гугл-таблице.

МЫ С ТОБОЙ ОТЛИЧНО СРАБОТАЕМСЯ, ЕСЛИ ТЫ:

• Мыслишь результатом и принимаешь решения на основание метрик;

• Имеешь Опыт работы в активных продажах от 1 года. Опыт работы в сегменте B2C (входящие заявки) будет вашим преимуществом;

• Хочешь расти и развиваться в профессии;

• Обладаешь грамотной устной и письменной речью;

• Коммуникабельный, ответственный, организован;

• Умеешь работать в команде и самостоятельно;

• У тебя развито системное мышление.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Полностью удаленный формат;

• Высокая оплата труда (оклад+KPI+%). Выплаты 2 раза в месяц. Доход БЕЗ ПОТОЛКА;

• Гарантированная финансовая подушка безопасности на период Испытательного Срока (1 месяц - 60.000 руб, 2 месяц - 80.000 руб);

• График на выбор - 2/2 с 9:00 до 21:00, либо 5/2 с 9:00 до 18:00 (время по Мск);

• Эффективная система обучения и наставничества в период стажировки и дальнейшей работе (Поддержка руководителя на всех этапах сделки);

• Оформление по ТК РФ (оплата больничного, отпуска и т.д.), по самозанятости или без оформления;

• Быстрый карьерный и материальный рост; Возможность быстро вырасти до Руководителя отдела продаж и собрать свою команду продаж;

• Дружный коллектив профессионалов, которые всегда будут готовы помочь, лояльный руководитель;

• Развитая корпоративная культура: дотации на обучение, оффлайн/онлайн корпоративы, подарки на праздники и т.д.