15 июня 2025
Компания - работодатель 20 лет является производителем более 1200 видов полимерных изделий для российского и зарубежных рынков. Во всех крупнейших сетевых магазинах и гипермаркетах страны представлена наша продукция.
За последний год мы сильно выросли и создали отдельный от кадровой службы департамент по подбору персонала. Сейчас компания в активном поиске руководителя отдела подбора персонала с возможностью релокации , готового настроить подбор, адаптацию и обучение, нацеленного на дальнейший карьерный рост и готового возглавить новый отдел!
ОБЯЗАННОСТИ
Подбор персонала (офисного и производственного) в срок, согласно планам компании. Проведение интервью (телефонных, онлайн, очных), оценка компетенций и предоставление обратной связи.
Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам, разработки критериев оценки и организации финальных интервью
Управление командой рекрутеров: постановка задач, контроль исполнения, мотивация и развитие.
Аналитика и оптимизация процессов: мониторинг воронки подбора, формирование отчётов, улучшение рекрутинговых процедур.
Организация адаптации новых сотрудников и их сопровождение в испытательный срок.
Ведение базы кандидатов, поддержание её актуальности, формирование кадрового резерва.
ТРЕБОВАНИЯ
Опыт работы в сфере подбора персонала на руководящей позиции от 3 лет.
Практические навыки подбора: умение анализировать рынок, использовать различные инструменты поиска.
Знание 1С: ЗУП КОРП и уверенный навык работы с MS Office (особенно Excel).
Хорошее понимание Трудового кодекса РФ и основных HR-процессов.
Развитые управленческие и коммуникативные навыки, умение вести переговоры.
УСЛОВИЯ
Формат работы: г.о. Егорьевск, с. Лелечи, стр. 61 б. Компенсируем стоимость аренды жилья (квартиры) на весь период работы
Рабочий график 5/2 с 9:00 до 18:00 (СБ,ВС выходные)
Корпоративный транспорт из ближайших городов (Егорьевск, Коломна).
Полностью официальное оформление с первого дня и белая заработная плата.
Высокая заработная плата: фиксированный оклад плюс KPI-бонусы (договоренности на финальном собеседовании)
Оплачиваемые отпуска и больничные, корпоративная мобильная связь.
Возможность участвовать в развитии HR-функции и вносить собственные идеи в процесс управления персоналом.
Откликайтесь! Мы будем рады познакомиться с Вами и обсудить перспективы сотрудничества.