Вакансия: Директор компании (сеть детских клубов)
Описание вакансии
Франчайзинговая компания, более 5 лет на рынке в сфере услуг для детей, с собственной методикой и уникальной атмосферой.Наша миссия делать детей здоровыми и счастливыми. Сейчас в сети 50 клубов в двух странах. Цель рост до 250 клубов за три года и выход на международный уровень в своей нише.
Задачи генерального директораНа старте (1 3 месяца):
Обеспечить выполнение планов по всем ключевым направлениям: продажи, запуск новых локаций, обучение, HR, маркетинг, логистика.
- Внедрить ежедневную прозрачную систему показателей и отчётности.
- Настроить внутренние коммуникации между отделами, сотрудниками и партнерами.
- Через 6 месяцев:
Наладить стабильную, управляемую работу: планы выполняются, сбои устраняются системно.
- Внутри компании здоровая рабочая атмосфера, поддержка партнёров, качественный клиентский сервис.Продукт компании актуализирован под действующие реалии, самые лучшие кейсы из сети масштабированы на всю сеть.
- В долгосрочной перспективе (1 3 года):
Масштабировать сеть, запустить новые направления (продукты, форматы услуг).
- Построить сильный бренд 1 в отрасли узнаваемый, эффективный, с понятными стандартами и корпоративной культурой.
- Что важно:
Работа охватывает не только розничную сеть, но и управляющую компанию: продажи B2B/B2C, маркетинг, обучение, логистика, финансы, IT, HR.
- Основная цель управляемый рост с выстраиванием системного фундамента под будущий рост. При этом фокус не только на финансовом результате, но и на качестве, устойчивости и довольных клиентах.
Требования: Есть опыт управления крупной розничной или франчайзинговой сетью (детские продукты, фитнес, развлечение и пр.).
- Успешно выстраивали системную работу из хаоса , стабильно достигали операционных и финансовых показателей.
- Умеете управлять большими командами и работать с удалёнными подразделениями.
- Умеете совмещать разные стили управления: политически важно с партнерами, операционно - с работниками.
- Выстраивали отчётность и процессы без перегруза бюрократией.
- Есть внутренняя мотивация создавать полезный и масштабный продукт для детей и семей.
- Условия: Оклад : финально обсуждается по результатам опыта
- Годовая премия : зависит от выполнения планов и результатов всей сети
- Долгосрочная мотивация : доля прибыли, которую вы принесёте, выплата через 3 года
- Свобода действий : собственник не вмешивается в оперативные решения, но открыт к обсуждению стратегических шагов
- Ресурсы : предусмотрен бюджет на найм сильной команды и улучшение процессов
- Как откликнуться:
В отклике в сопроводительном письме напишите информацию о себе с 3 решенными в практике кейсами : где вы навели порядок, вывели компанию/отдел на стабильное выполнение планов, масштабировали рост.
Планируется онлайн-встреча с владельцем (1 час) расскажите, как вы за 90 дней стабилизируете операционные планы.После проверки рекомендаций обсуждение условий и подписание оффера.
