Growth Hacker Product Manager (удаленная работа)

Вакансия: Growth Hacker Product Manager

Описание вакансии

Описание компании:

ForeignPay - это инновационная компания, специализирующаяся на разработке продуктов на стыке финтеха и e-com. У нас несколько продуктов: бот для оплаты зарубежных сервисов и денежных переводов с российских карт, B2B сервисы для оплаты платежей за границу, эквайринг, B2B необанк, нацеленный на глобальный рынок, и много чего еще.

Мы ищем талантливого Growth Hacker-a, а именно продакта в направление экспериментальных продуктов компании (Growth Hacking Team). Тут мы запускаем много MVP в параллель, быстро учимся, развиваемся и, если что-то взлетает - передаем в другую, Core команду. Тебя должны мотивировать быстрые тесты и постоянные запуски MVP. Ты будешь видеть результат через неделю, а не полгода.

Обязанности:

• Запускать быстрые MVP от идеи до первых пользователей за дни/недели, а не месяцы

• Формулировать и проверять гипотезы: A/B-тесты, платный/органический трафик, новые каналы дистрибуции

• Анализировать метрики (CAC, LTV) и принимать решения на данных

• Собирать скелет продукта (функционал минимально-достаточно ), не увязая в длинных согласованиях дизайна или UX-деталей

• Работать в связке с маркетингом, аналитикой и dev-командой, двигаясь по циклу Build Measure Learn

Требования:

• 2+ года опыта в growth-hacking / продуктовых экспериментах (B2C или B2B SaaS не критично)

• Умение превращать проблему в чёткую метрику и экспериментальный план

• Навыки быстрой валидации идей: no-code/low-code, лендинги, Zapier, prompt-engineering для LLM-прототипов

• Продвинутые знания аналитики и понимание воронок

• Опыт работы с рекламными кабинетами и аналитикой (GA4, Amplitude, Mixpanel, AppsFlyer и т.п.)

• Самостоятельность + done is better than perfect

• Опыт работы в финансовой сфере будет преимуществом

• Запуск side-projects или pet-стартапов будет преимуществом

Преимущества работы у нас:

• Возможность влиять на развитие ключевых направлений компании

• Работа в быстрорастущем стартапе с большим потенциалом

• Полностью удаленная работа, локация не имеет значения

• Фиксированный оклад и ежегодные премии

Этапы найма:

• Отклик
• HR-скрининг
• Собеседование с руководителем (знакомство)
• Собеседование с руководителем (кейсы)
• Финальное собеседование с фаундерами
• Оффер