Lead Backend Engineer .NET (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Lead Backend Engineer .NET

Описание вакансии

Lead Backend Engineer (.NET)

Продуктовая IT-компания, создающая высоконагруженные цифровые решения для крупного B2B-сегмента в индустрии развлечений, спорта и игр. Работает с международными брендами, предоставляя масштабируемые и отказоустойчивые платформы.

Сейчас в поиске Lead Backend Engineer (.NET) технического лидера, способного не только писать надёжный код, но и формировать команду, улучшать процессы и быть экспертом в построении масштабных распределённых систем.

Что предстоит делать:

• Организовывать работу команды backend-разработчиков (4 6 человек);

• Контролировать стабильность, производительность и наблюдаемость сервисов (мониторинг, оптимизация, устранение инцидентов);

• Внедрять лучшие практики разработки, тестирования и CI/CD;

• Проводить регулярный код-ревью, помогать в развитии команды;

• Наставничество и техническая поддержка разработчиков;

• Участвовать в подборе, интервьюировании и онбординге новых сотрудников;

• Взаимодействовать со смежными командами (Frontend, QA, аналитики), участвовать в релизах и совместных обсуждениях архитектурных решений.

Требования:

• Опыт на позиции Senior/Lead Backend Engineer ;

• Отличное знание .NET и архитектуры микросервисов;

• Практический опыт работы с PostgreSQL , Kafka , MongoDB ;

• Опыт построения высоконагруженных распределённых систем ;

• Знание подходов к построению наблюдаемых систем (observability);

• Навыки коммуникации и выстраивания процессов с другими командами.

Будет плюсом:

• Опыт с ClickHouse ;

• Знание DDD и применение его в практике;

• Опыт разработки коммуникационных инструментов (email, push, SMS и др.).

Что предлагаем:

• Интересные задачи в сильной команде и международных проектах;

• Отсутствие бюрократии, быстрая обратная связь и поддержка инициатив;

• Возможность технического роста участие в архитектурных решениях, внедрение современных практик;

• Частичная компенсация английского языка или консультаций с психологом (на выбор);

• Компенсация спортзала;

• 4 дополнительных day-off в год за счёт компании;

• 13-я зарплата по итогам года;

• Индексация зарплаты раз в год по результатам работы;

• ДМС после 6 месяцев работы;

• Поддержка сотрудников в важных жизненных событиях;

• Оплата профильного обучения, курсов, наставников.

Работа возможна из офиса, в гибридном формате или удалённо по московскому времени.