Рекрутер в агентство нового формата / Поиск нестандартных кандидатов (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Рекрутер в агентство нового формата / Поиск нестандартных кандидатов

Описание вакансии

Рекрутер с креативным мышлением и ростом до HR-лидера

Мы ищем того, кто умеет видеть золото в песке. Ваша задача находить людей из самых неожиданных сфер (администраторы кафе, блогеры, учителя) и показывать им, как их навыки станут суперсилой в недвижимости. Если вы верите, что таланты скрыты везде присоединяйтесь!

Здесь нет скучных шаблонов только ваши идеи, данные и свобода экспериментов.

О компании:

Агентство недвижимости Усадьба (Кострома) 19 лет на рынке.

Мы не просто продаем квартиры, а создаем команду, которая меняет жизни клиентов. Сейчас ищем рекрутера-новатора , готового находить таланты там, где их не ищут, и расти вместе с нами до HR-лидера.

Чем предстоит заниматься:

Создавать магию найма :
Искать агентов среди неочевидных профессий (учителя, бармены, соцработники), показывая, как их навыки помогут в недвижимости.
Писать цепляющие вакансии-истории вместо шаблонов.
Тестировать гипотезы.

Автоматизировать и анализировать:
Настраивать чат-боты (Telegram, hh.ru) для первичного скрининга.
Считать конверсию каналов и оптимизировать бюджет.

Стать проводником в профессию:
Проводить мотивационные собеседования, разрушая стереотипы о работе в недвижимости.
Помогать кандидатам поверить в себя даже без опыта.

Что мы предлагаем:

Зарплата:
Первые 1 2 месяца 20 000 фикс + бонусы. Через 3 месяца при выполнении KPI 40 50 000+

• Гибкий график от 2 до 4 часов в день, главное результат, а не часы

Бонусы:

- за стажера, прошедшего адаптацию (3 000 )

- за агента, закрывшего сделку (5 000 )

- за успешный эксперимент, например, 5 заявок из нового канала (до 10 000 )

Перспектива стать HR-менеджером:
Через 6 месяцев: запуск своих HR-проектов (адаптация, обучение, корпоративная культура).
Через 1 год: управление HR-направлением с окладом от 70 000 .

Фишки:
Бюджет на эксперименты.
Обучение: курсы по HR, ChatGPT, и.т.д за счет компании.
Возможность вести HR-блог или подкаст.

Мы ищем того, кто:

Умеет видеть потенциал в людях:
Знает, как навыки учителя (объяснять сложное просто) или бармена (находить подход к клиенту) превратить в инструменты для сделок.
Не боится звонить холодным кандидатам и вдохновлять их на смену профессии.

Сочетает креатив и системность:
Придумывает нестандартные способы привлечения, но проверяет их данными.
Работает в Notion/Bitrix24, любит структурировать процессы.

Готов расти:
Мечтает не только закрывать вакансии, но и строить HR-стратегии.
Хочет через год управлять адаптацией, обучением и брендом работодателя.

В сопроводительном письме ответьте:

• Почему вас заинтересовала эта вакансия?

• Укажите ваш тип личности по MBTI (например: ENTJ, ESTJ, INTJ).

или опишите, как вы решаете сложные задачи и как работаете с людьми.

P.S. Предусмотрено тестовое задание.

Рассматриваются резюме только с фото.