Вакансия: Руководитель направления по развитию персонала
Описание вакансии
Привет!
На связи команда онлайн-школы Фоксфорд .
Фоксфорд это онлайн-школа для дошкольников, учеников с 1 по 11 классы и учителей. Уже 16 лет мы готовим к ОГЭ, ЕГЭ и олимпиадам, помогаем исправить оценки, выучить иностранный язык и начать программировать. Разрабатываем собственную платформу, пользователями которой являются 13 миллионов человек в России и за рубежом.
Цель должности
Сейчас в Фоксфорде работает около 1500 человек. Вместе с HRD вам предстоит разработать, декомпозировать в операционный план и реализовать стратегию превращения интересов сотрудников в их достижения и достижения компании.
В рамках этой большой цели у лида направления T&D такие зоны ответственности :
- организация операционных процессов, связанных с оценкой и развитием;
- разработка программ обучения: общих, лидерских и функциональных;
- оценка персонала: 360, оценка лидерского потенциала (верификация), оценка по проф. компетенциям;
- разработка инструментов внутренней мобильности сотрудников (например, стажировки, горизонтальные переходы, вертикальный рост);
- взаимодействие с провайдерами оценки/обучения;
- планирование и защита бюджета на обучение и развитие;
- коммуникация/продвижение ценности развития и имеющихся инструментов.
Хорошим результатом через 3 месяца работы будет :
- доработана и защищена концепция адаптации и развития менеджеров (есть концепция, которую нужно почелленджить, доработать и реализовать);
- сделано исследование потребностей в обучении, в т.ч. путём кастдева руководителей и сотрудников и анализа стратегических приоритетов компании, на основании которого представлен план обучения на 2025-26 год;
- собран бюджет обучения на 2026 год.
И через год:
-
запущена система карьерных траекторий;
-
реализуются на регулярной основе процессы выявления и поддержки развития хайпо-сотрудников;
-
перезапущена система менеджерского развития;
-
работает система преемственности;
-
создана система внутреннего менторства.
Вот что нам важно в кандидатах на эту позицию:
- вы понимаете специфику обучения взрослых;
- знаете методологию разработки образовательных продуктов;
- управляли проектами, в том числе кросс-функциональными;
- не боитесь выступать публично;
- обладаете насмотренностью в оценке, обучении и развитии знаете, умеете критически оценивать и выбирать нужные инструменты;
- любите и понимаете бизнес: современные управленческие концепции и классические менеджерские школы; ключевые бизнес-метрики;
- реализуете продуктовый подход в HR.
Мы предлагаем:
- работу в социально-значимом продукте: мы стремимся делать мир лучше через образование;
- высокий уровень автономности, доверия и ответственности: и в части самостоятельного принятия рабочих решений, и в части организации рабочего времени мы не контролируем, когда сотрудники начинают и заканчивают работать, а смотрим на результаты;
- рыночное вознаграждение, которое пересматривается раз в год по результатам работы;
- работу в команде с сильными ребятами, которым не всё равно;
- классный офис в 7 минутах от м.Тульской; мы хотели бы видеть будущего коллегу в офисе периодически, но в целом с удалёнкой нет проблем;
- конечно, оформление по ТК РФ, компенсацию больничных и отпусков, ДМС;
- корпоративные курсы иностранных языков, скидки на обучение в Нетологии и Фоксфорде.
Процесс найма будет таким:
интервью с рекрутером --> тестовое задание --> встреча с HRD (возможно, на этом этапе присоединится ещё один топ-менеджер) --> оффер.
Отклики с содержательными сопроводительными очень любим мы, шансов гораздо больше у откликов таких :)
