Аналитик данных в HR (Middle) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Аналитик данных в HR (Middle)

Описание вакансии

Привет! Ищем аналитика данных уровня Middle с опытом работы в сфере HR.

Подчинение: HRD ИТ-дивизиона

Локация: гибрид / удаленный формат

О КОМПАНИИ

Полицифра управляющая компания цифрового дивизиона группы компаний Полипластик , специализируемся на создании инновационных IT-решений для масштабных бизнес-задач. Объединяем экспертизу в области цифровой трансформации, внедряя технологии, которые меняют подход к управлению и оптимизируют процессы в компаниях.

Наши ключевые направления:

Процессное управление и автоматизация под ключ : строим эффективные системы, которые упрощают работу бизнеса.

Управление данными: создаем структурированные и гибкие системы хранения информации основу для точных решений.

Разработка собственных продуктов: предлагаем решения, адаптированные под специфику отраслей.

Мы фокусируемся на комплексных интегрированных системах, которые связывают все уровни управления, ускоряют аналитику и обеспечивают слаженную работу на всех уровнях управления.

ПОЧЕМУ ОТКРЫЛИ ВАКАНСИЮ

Мы ищем аналитика данных, который поможет нам превратить HR-данные в стратегические решения. Вы будете работать с большими объемами данных, строить дашборды, анализировать метрики эффективности HR-процессов и участвовать в автоматизации отчётности.

С какими процессами мы работаем в компании:

• подбор, от снятия заявки до выставления оффера;

• адаптация, постонбординг;

• описание грейдов по секторам и направлениям;

• оценка компетенций;

• ведение ИПР сотрудника;

• оценка зрелости продуктовых команд;

• ведение OKR по отделу.

ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

1. Анализ ключевых HR-метрик: текучесть кадров (turnover rate), стоимость найма (cost per hire), время закрытия вакансий (time to fill), соотношение грейдов в компании/команде/отделе, статистика прохождения испытательного срока.

2. Создание интерактивных дашбордов в Power BI/Tableau для визуализации данных и презентации результатов руководству.

3. Разработка автоматизированных отчётов и ETL-процессов для интеграции данных из HR-систем.

4. Подготовка аналитических выводов по результатам анализа данных и участие в стратегических совещаниях с HR-отделом.

5. Тесное взаимодействие с руководством, лидом рекрутера, HR- специалистами и руководителями отделов для выявления потребностей в данных.

ЧТО ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ

• Опыт работы аналитиком данных от 2 лет в HR-сфере или смежных областях.

• Знание SQL, опыт работы с Python (Pandas, NumPy) и владение BI-инструментами.

• Понимание HR-процессов: рекрутинг, оценка эффективности, управление персоналом.

• Умение работать с большими объёмами данных, строить прогнозы и модели (forecasting).

Будет плюсом:

- Опыт интеграции данных из HR-систем;

- Знание Excel на продвинутом уровне.

Личные качества:

Аналитическое мышление, внимание к деталям, умение объяснять сложное простым языком. Любознательность, активность и внимательность к деталям, вдумчивость. Любовь в порядку и структуре (много таблиц, систем). Ориентир на результат.

УСЛОВИЯ:

• Аккредитованная ИТ-компания;
• Гибкий график, удаленная работа или гибрид;
• Официальное трудоустройство и постоянное развитие под присмотром опытных коллег;
• Возможность создавать и настраивать процесс "с нуля".