Если информация в вакансии не соответствует действительности, или эта вакансия является мошенничеством, сообщите, пожалуйста, модератору, используя кнопку . Спасибо.
Уровень зарплаты: з.п. не указана
Требуемый опыт работы: Не указан
Вакансия: Старший/Ведущий фулстек аналитик
Описание вакансии
Обязанности:
Проектировать и описывать компоненты системы.
Подготавливать детальные функциональные и системные требования на разработку.
Взаимодействовать с бизнес-заказчиком и смежными командами для уточнения задач.
Работать в тесном контакте с разработчиками, архитекторами, тестировщиками.
Требования:
Опыт работы на проектах развития DWH/ DataLake - от 2-х лет (разработчиком будет преимуществом).
Опыт написания документации (технические задания/спецификации, функциональные требования, инструкций пользователя, администратора).
Знания Kafka, HTTP, REST, JSON, XML, XSD, систем обмена сообщениями.
Опыт постановки задач разработчикам и приёмки результата.
Владение грамотной устной и письменной речью, умение находить общий язык как с заказчиками, так и с разработчиками.
Знание жизненного цикла разработки ПО.
Опыт работы в банковской сфере 1+ лет в качестве системного /бизнес / fullstack-аналитика и/или разработчика.
Высшее техническое / финансовое образование.
Опыт работы с реляционными базами данных (PostgreSQL, GreenPlum).
Понимание концепций и принципов проектирования хранилищ данных (DWH): слои, витрины, агрегаты, полная-инкрементальная загрузка, Схема звезды, Схема снежинки, Data Vault, Anchor Modeling).
Понимание систем оркестрации и планировщиков (Airflow и др.).
Опыт работы с GIT/Jira/Confluence.
Условия:
Официальное оформление в штат по ТК РФ.
Мы являемся аккредитованной IT-компанией.
Удалённый формат работы или гибридный/ офис.
ДМС со стоматологией для сотрудника, близких родственников и детей.
Корпоративная рабочая техника.
Работа в команде экспертов профессионалов.
Лучшие мировые практики разработки ПО, организации бизнес-процессов и построения команды.
Возможности выбора проектов, развития и роста внутри компании.
Современный подход к обучению и развитию сотрудников: индивидуальный план развития, сертификация, книги, курсы, митапы, публикации в крупнейших онлайн и оффлайн изданиях, изучение иностранных языков.