Сеньор DevOps инженер (удаленная работа)

Вакансия: Сеньор DevOps инженер

Описание вакансии

Ищем Сеньор DevOps инженера на проект лидера в развитии цифровых сервисов для отрасли микроэлектроники.
В команде разработки применим подход "API first" при создании собственных микросервисов.

Обязанности:

• Поддержка сервисов, развернутых в Kubernetes кластерах и гипервизере VMware.
• Поддержка и развитие систем наблюдаемости (мониторинг/логирование/трассировка/алертинг).
• Управление правами доступов пользователей через IaC - Terraform и SSH.
• Устранение проблем с ошибками в развертывании сервисов в GitLab CI.
• Автоматизация рутинных задач.

Требования:

• Опыт работы от 6 лет.
• Опыт работы с Kubernetes и его экосистемой (Helm, kubectl, kubeadm и т.д.).
• Опыт работы с системами мониторинга (Prometheus, Grafana, Loki, Tempo, Alertmanager) и логирования (ELK Stack).
• Опыт работы с GitLab CI.
• Опыт работы с облачными сервисами (Azure).
• Знание принципов мониторинга и анализа производительности сети и приложений.
• Опыт автоматизации процессов и настройки инфраструктуры с помощью инструментов, таких как Ansible, Terraform и т.д.
• Опыт работы с одной из СУБД, например PostgreSQL, MongoDB, MySQL, Redis.
• Опыт администрирования дистрибутивов семейства Linux (Ubuntu, CentOS).
• Опыт администрирования серверов Windows (2012, 2016, 2019).
• Опыт работы с такими сервисами как Keycloak, MinIO (будет плюсом).
• Опыт работы с брокерами сообщений RabbitMQ, Kafka.
• Знание одного из языков программирования на уровне написания скриптов: Python, Golang, Bash.
• Самостоятельность в решении задач.

Условия:

• Официальное оформление в штат по ТК РФ.
• Мы являемся аккредитованной IT-компанией.
• Удалённый формат работы или гибридный/ офис.
• ДМС со стоматологией для сотрудника, близких родственников и детей.
• Корпоративная рабочая техника.
• Работа в команде экспертов профессионалов.
• Лучшие мировые практики разработки ПО, организации бизнес-процессов и построения команды.
• Возможности выбора проектов, развития и роста внутри компании.
• Современный подход к обучению и развитию сотрудников: индивидуальный план развития, сертификация, книги, курсы, митапы, публикации в крупнейших онлайн и оффлайн изданиях, изучение иностранных языков.
• Спортивные клубы, экскурсии.