Junior+ Product manager (HR Tech) / Младший менеджер по продукту (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Junior+ Product manager (HR Tech) / Младший менеджер по продукту

Описание вакансии

Наши бренды:

• Островок для самостоятельных путешественников.

• B2B.Ostrovok для тревел-агентов.

• Ostrovok.ru Командировки для корпоративных клиентов.

Основные задачи на позиции:

• Развивать и управлять HR продуктами для сотрудников так, чтобы работать было ещё продуктивнее и приятнее;

• Формировать и развивать продуктовое видение, участвовать в создании:

  • магазина мерча для мотивации и поощрения команды,
  • системы оценки сотрудников для прозрачной и честной обратной связи,
  • карьерного портала для привлечения и удержания талантливых специалистов,
  • и других других полезных HR решений;
• Собирать и формулировать требования к продуктам, определять критерии успешного внедрения;
• Находить и предлагать современные технологические решения для улучшения пользовательского опыта внутри компании;
• Разрабатывать концепты и прототипы новых функций и инструментов;
• Плотно взаимодействовать с командой поддержки: выстраивать эффективные процессы для удобной и быстрой обратной связи с пользователями и всеми вовлечёнными в процесс;

• Продумывать и описывать ключевые пользовательские сценарии.

Для этого тебе понадобится:

• Опыт работы в роли Product Manager в продуктовой компании от 1 года;
• Владение английским не ниже уровня Upper Intermediate (B2+).
• Умение эффективно взаимодействовать с кросс-функциональными командами (разработчики, дизайнеры, аналитики и др.);
• Способность быстро погружаться в бизнес-контекст и брать на себя ответственность за результат;
• Навык приоритизации задач (работа с бизнес-обоснованиями, scoring), декомпозирования фич;
• Способность эффективно выстраивать коммуникацию с разными стейкхолдерами, управлять их ожиданиями и договариваться в изменяющихся условиях;
• Гибкость мышления, самостоятельность и инициативность в достижении результата;
• Преимуществом будет опыт создания или развития внутренних HR продуктов.