Junior HR Business Partner (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Junior HR Business Partner

Описание вакансии

Мы Playerok.com, C2C маркетплейс игровых товаров и услуг. Наша платформа предоставляет пользователям возможность покупать и продавать игровые товары и услуги, создавая уникальные условия для геймеров. Мы ищем начинающего менеджера по персоналу с упором на ивенты и отчетность - джуниор HR BP, для участия в создании и поддержания качественных, стабильных HR-процессов внутри команды.

Задачи:

Организация внутренних мероприятий (онлайн и оффлайн: тимбилдинги, корпоративы, активности)

Разработка, сбор и структурирование HR-данных (опросы, фидбек, показатели)

Ведение и обновление регулярной HR-отчётности

Сопровождение процессов адаптации, онбординга, оффбординга

Подготовка контента для внутренних каналов (Telegram, рассылки, формы)

Поддержка сотрудников: ответы на повседневные HR-запросы

Поддержание шаблонов, чек-листов и точек HR-контакта с командой

Что для нас важно:

Организаторская дисциплина: доводишь до конца, не бросаешь, не забываешь

Внимательность к деталям: цифры, даты, формулировки держишь на контроле

Коммуникабельность: умеешь быть корректным, живым и понятным

Системное мышление: видишь структуру, связи и порядок

Инициативность: сам предлагаешь, а не ждешь ТЗ

Гибкость: одинаково легко работаешь как с людьми, так и таблицами и контентом

Понимание HR-процессов и метрик

Опыт работы бизнес-ассистентом будет преимуществом

Что предлагаем:

• Достойный уровень оплаты (фикс + KPI): от 110 000, обсуждается в зависимости от опыта и квалификации;
• Полностью удаленный формат работы, но преимуществом будет нахождение в Москве или Санкт-Петербурге
• Возможность выбрать форму сотрудничества и оплаты (налог оплачивает компания);
• Полная занятость с графиком 5/2 (8-часовой рабочий день);
• График работы с 10:00 до 19:00 по Мск;
• Инициативная команда единомышленников;
• Оплачиваемый отпуск/больничный;
• Отсутствие бюрократии;
• Возможность предлагать собственные идеи и влиять на изменения.