Менеджер по подбору персонала/HR/Рекрутер (удаленный формат работы)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала/HR/Рекрутер (удаленный формат работы)

Описание вакансии

Наша компания, Центр Залогового Кредитования, помогает клиентам получить ипотеку или кредит под залог недвижимости. Мы полностью анализируем финансовое состояние клиента и подбираем оптимальный вариант кредитования среди наших партнеров , исходя из целей и задач каждого клиента.

Наша цель - помочь нашим клиентам получить ипотеку на самых выгодных условиях, чтобы меньше переплачивать в банках и повысить свой уровень качества жизни.

Сейчас мы активно растем и ищем HR-специалиста, который сможет самостоятельно выстроить процессы подбора и помочь нам собрать сильную команду.

Обязанности:

• Полный цикл подбора: от составления профиля до вывода сотрудника на работу

• Точечный подбор специалистов (продажи,финансы, аналитика, консалтинг)

• Выстраивание процессов подбора с нуля

• Настройка и активное использование платформы Talantics (в т.ч. адаптация под наши задачи)

• Поиск кандидатов через альтернативные источники: сообщества, телеграм-каналы, прямой поиск и т.д.

• Разработка скриптов, профилей вакансий, систем оценки

• Участие в развитии HR-бренда компании

Требования:

• Опыт самостоятельного подбора персонала в небольших или быстрорастущих компаниях

• Отличное знание Talantics: от настройки до активного использования

• Умение искать нестандартно и эффективно: знаешь, где искать, если HeadHunter не дает нужного отклика

• Гибкость, ориентация на результат, инициативность

• Готовность брать ответственность за результат и процессы

Будет плюсом:

• Опыт работы в консалтинговой или финансовой компании

• Навыки адаптации и оценки персонала

• Понимание специфики подбора редких специалистов

Что мы предлагаем:

• -График работы 5/2 с 10 до 19

• Возможность влиять на HR-процессы

• Динамичная команда и интересные задачи

• Конкурентная оплата труда (Оклад+KPI)

• Удаленный формат работы

• Перспектива карьерного роста по мере масштабирования компании